【福岡】電気設計 株式会社ウイルテック
| 企業名 | 株式会社ウイルテック |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
プロジェクト先により異なる
※配属先によって異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【福岡】電気設計 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の機械・機構設計（家電） |
| ポイント | 人を大切にする社風／福利厚生も充実！！経験を活かして活躍しませんか？ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 電気設計担当として活躍していただきます。 【職務詳細】 自動車関連、医療機器、家電、産業機械を中心とした大手メーカーを中心とした開発プロジェクトで電気設計をお任せします。 経験に併せて上流の要件定義から基本設計、詳細設計まで各フェーズに参画いただけます。 ■電気制御設計：自動機の電気制御設計 ※電装部品（センサ等）の自動機 ■プログラム設計（PLC、タッチパネル、ロボット） ■電気ハード設計、資料作成（I／O表、取説等） ■LSI、ASSP、ASIC、FPGA設計 ■アナログ回路 ■デジタル回路 ■高周波回路設計 等 豊富な案件のもと、ご経験に合わせたアサインを致します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・電気設計経験をお持ちの方 ☆★☆★☆★ おすすめポイント ☆★☆★☆★ ・技術に精通した運営陣が業務のパフォーマンスをしっかりと評価。 給与面に成果が反映されやすい環境です。 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～700万程度 月給制：月額190000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（5月） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【福岡】電気設計 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、通勤手当（上限15万円／月）、出張手当、赴任手当、資格取得報奨金、借り上げ社宅制度（規程有）、ジョブポスティング制度、ベネフィットステーション利用可、持株会（奨励金有）等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時45分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土日祝)※祝日のある週は土曜出勤の可能性あり、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休業実績有、介護休業実績有、年間休日121日 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大による増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（1～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■理念 ・経営理念：同社は「人との出会い」を大切にし、共に過ごす時間の中で、共に学び、共に成長しながら豊かな社会の創造に邁進し、「笑顔が溢れる社会づくり」に貢献する。 ・経営方針：千変万化（同社は変化し続ける社会環境に対して常に新たな挑戦を行い、お客様に感動を与える事を使命として活動し続ける） 《技術サービス》 機械設計開発からLSI設計開発、回路設計開発、ソフトウェア開発まで幅広いニーズに対応した技術者の派遣サービス、および受託サービスを行っています。また、機械系エンジニアを主体とした技術者の教育も行っており、実践に即したカリキュラムで高いレベルの技術者を育成しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ★同社は企業のものづくり業務をトータルサポートしている企業です（自社工場も2拠点有り） ★人を大切にする社風 →現場を知っている人が内部には沢山いる為、 正当な評価を得ることができます。 ★就業環境 プライベートを充実してほしいという思いがあり、 実際に、休暇を促すポスターを社内に大々的に貼っています。 →介護休暇なども柔軟です。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ウイルテック |
|---|---|
| 設立 | 1992年4月 |
| 従業員数 | グループ連結5,876名、ウイルテック単体4,014名 |
| 資本金 | 155,750,000円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 機械／電気／電子／組込制御／ソフトウェア開発において受託・請負・EMS・派遣等のアウトソーシング事業を展開 【会社の特徴】 同社は設計開発から製造、修理に至るまで、モノづくりのトータルサービスを提供しています。 技術サービスでは製品設計開発・設備設計開発・システム設計開発などにおける、機械・電気電子・ソフトウェア設計開発から解析、試験評価、システム保守、サポートに至るまで、幅広いニーズに対応しております。 エンジニア第一の考えのもと、営業担当が案件のアサインから受け入れ後のフォローまでを一気通貫でサポートします。また、技術管理担当と営業が定期的に面談を行い、仕事内容や職場に問題がないかを確認します。エンジニアが成長していくためのアドバイスをキャリアコンサルタントと打ち合わせを行うことで、「働きやすい環境」を実現しています。 |
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