【北海道】技術サポート ヤンマーエネルギーシステム株式会社
| 企業名 | ヤンマーエネルギーシステム株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
北海道札幌市厚別区厚別東四条4-8-1
JR北海道函館本線「森林公園」駅徒歩15分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
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| 職種 | 【北海道】技術サポート |
| 業種 | 総合電機業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | ヤンマーグループのエネルギー分野を担い、海外でも積極的に事業を拡大中！ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 ・病院／スーパーなど、大型施設に設置されている常用発電／非常用発電装置の設置工事の施工管理業務をお任せします。 ・各拠点の施工管理業務のサポート業務がメインです。 【職務詳細】 ・大型施設の建築の際、ゼネコンまたはサブコン経由の下請けとして、施工計画の策定／施工管理／現地試運転／取扱説明会の実施の流れで、納品まで業務を進めていただきます。※元請けで受注することもあります。 1名につき1案件を担当します。 入社後は製品研修とOJTにて業務を覚えていただきます。 【スキルアップ】 ・基本的にはエンジニアリング職として、管理職やエキスパートを目指していただきます。社員育成にも力をいれており、資格取得における受験料の負担や報奨金などの支援も可能です。 【組織構成】 ・20～30代中心に中途入社者の方も多く、異業種の方やミドル層の方も活躍されており、馴染みやすい組織風土です。 ・平均勤続年数は14.2年／離職率は7.1%。腰を据えて長く働いていける環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・普通自動車運転免許 下記いずれかの経験がある方 ・製造業もしくは、建設系企業でのご経験のある方 ・サービスエンジニアや設備メンテナンスのご経験がある方 全国勤務（全国転勤可能性あり）と地域限定勤務（各地域・地方内での転勤可能性あり）の選択が可能です。 ※選考時にすり合わせをいたします。 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:450万～750万程度 月給制：月額202000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 ※計約5ヶ月分 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【北海道】技術サポート |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、食事補助、団体保険、公認資格取得支援制度、インフルエンザワクチン補助 等 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時40分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、特別休暇、産前・産後休暇、休日出勤時の代休、有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 公共案件など需要対応にかかる募集 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※筆記試験(SPI)あり |
| サービス詳細・特徴 | ヤンマーホールディングス株式会社100%出資会社である同社は、ヤンマーグループの中核となる「エンジン」技術を活かした非常用発電装置や、コージェネレーションシステム・ガスヒートポンプエアコン等、エネルギーシステム機器の開発・製造、販売、施工、及びメンテナンスまでを一気通貫で事業展開しています。 「エネルギーの有効活用による省エネ」・「地球環境にやさしいエネルギーを活用する機器の提供」を通じて、限りある資源を守りながら人々が豊かな暮らしを送るサポートを行っています。 環境への配慮や省エネルギーの推進が求められている今、新たなエネルギー提案を行っています。 ガスを燃料として発電し、その熱を給湯や空調に利用する“ガスコージェネレーションシステム”やガスエンジンでコンプレッサを駆動し、ヒートポンプサイクルによって冷暖房を行う“ガスヒートポンプエアコン（GHP）”の開発・普及に同社はいち早く取り組んでいます。 |
企業情報
| 企業名 | ヤンマーエネルギーシステム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2003年3月 |
| 従業員数 | 1070名 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 空調・発電・駆動・太陽光発電システム等の開発・製造、販売、施工、メンテナンス及び運用・支援 【会社の特徴】 【キャリアアップが可能な環境があります】 労働環境としても、全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替えているため、 終業後は部署の垣根を越えて食事に行くなど、長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。 中途社員が全体の半数程のため馴染みやすい環境です。 |
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