【岐阜】生産設備の制御設計 株式会社テクノスマイル
| 企業名 | 株式会社テクノスマイル |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
案件先により異なる。
案件先により異なる。
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【岐阜】生産設備の制御設計 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の機械・機構設計（家電） |
| ポイント | 定着率96％！豊富な休日に加え、手厚いフォローや上流工程で活躍できる魅力あり◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて次世代製品の生産を可能にする設備・制御装置の設計開発をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・電子基板や自動車の設計 ・開発～テスト 【使用ツール】 ・PLCやシーケンス 【同社について】 「日本のものづくりを支えたい」 その思いと共に、技術者の半歩先へ進み出て、未来を拓くお手伝いをする会社です。 トヨタ自動車を中心に、自動車分野の企業、半導体関連の企業、IT先進企業など、今「技術」を必要とする多くの企業へ、プライドを持った同社の優秀なエンジニアを派遣します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・PLCの経験3年以上 【歓迎】 ・r制御設計の経験5年以上 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:451万～513万程度 月給制：月額301000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月・12月／昨年度実績3ヶ月分） 昇給:年1回（7月） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【岐阜】生産設備の制御設計 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給（月10万円まで）、出張手当、住宅手当、（月2万5000円まで）、U・Iターン支援、社内交流会、資格取得支援、社内持株会、キャリアサポート、企業型確定拠出年金、ステップアップ研修、e-ラーニング、懇親会代補助（2回）、副業可、単身寮完備 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日121日※配属先企業のカレンダーに準ずる、完全週休2日制（土・日・祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、子の看護休暇、特別休暇、裁判員休暇 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は自動車、半導体、情報通信業界の企業様に対してシステム開発支援を行っています。 常駐開発や受託開発といったかたちで世界トップクラスの企業様の成長を支えており、業界最先端の技術に囲まれて働ける環境があります。 「経験を活かし、さらなるステップアップをしたい」「スキルを磨いて、自分の価値を高めたい」そうお考えのあなた。 次のキャリアは、将来性の高い自動車業界のエンジニアとして活躍しませんか。名だたる大手メーカーがこぞって欲しがる、市場価値の高い人材へ。同社でひとつ上の技術者を目指してください！ 進化のスピードが加速を続けるテクノロジー業界で、エンジニアの確保を課題とする企業様が増え続けています。 同社はそんな中、ものづくりへの熱い探求心と向上心を持つ同社の技術者集団が、幅広いニーズにお応えし、日本の技術開発「ものことづくり」に貢献します。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社テクノスマイル |
|---|---|
| 設立 | 2000年9月 |
| 従業員数 | 1783名 |
| 資本金 | 2億2,032万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ファクトリー人材事業／テクノロジー事業／海外人材サポート事業 【会社の特徴】 「ものづくり」をサポートする総合人材サービス会社です。2000年、トヨタ自動車九州工場へのライン業務請負企業としてスタートした同社は、2003年、お客様からの要望に応え技術者の派遣事業を開始し、2005年、外国人技術者を派遣開始するなど、徐々に業容を拡大しています。 同社の取り組む2つのテーマ： （1）グローバルな競争力向上のために生産変動に迅速に対応し、コスト競争力の高いマンパワーのアウトソースを提供 …ものづくりのプロ集団による請負事業、アジア諸国とのものづくりの連携を目指しつつコスト競争力の高い請負事業 （2）中国及びASEANへの事業展開を支援する人材育成型人材サービス …高度人材（エンジニアマネージャー）の現地配属をにらんだ人材派遣と人材教育、現地スタッフの中期的視点での人材育成と人材活用 |
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