【石川】設備施工管理／大型施設の発電機（金沢市） ヤンマーエネルギーシステム株式会社
| 企業名 | ヤンマーエネルギーシステム株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
石川県金沢市神野町東70
IRいしかわ鉄道線「西金沢」駅より車で10分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | 【石川】設備施工管理／大型施設の発電機（金沢市） |
| 業種 | 総合電機業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | ヤンマーHDのグループ中核企業／年休127日／転勤選択の可否が可能 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 病院／スーパーなど、大型施設に設置されている常用発電／非常用発電装置の設置工事の施工管理業務をお任せします。 【職務詳細】 常用発電装置（コージェネレーション装置）／非常用発電装置の設備工事の元請／ゼネコンまたはサブコン経由の下請けとして、施工計画の策定／施工管理／現地試運転／取扱説明会の実施の流れで、納品まで業務を進めていただきます。入社後は製品研修とOJTにて業務を覚えて頂きます。 ■組織構成： 20～30代中心に中途入社者の方も多く、和気あいあいとした風土です。 ■働き方： ・出張対応は長くても2～3日（全国各地に拠点がある為）で、直行直帰可能です。 ・基本土日祝休みで、土曜日出勤があった場合は振休取得が可能です。年間休日127日と働き易い環境となります。 ・平均勤続年数は14.2年／離職率は7.1%。腰を据えて長く働いていける環境です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・施工管理もしくは電気工事の経験を有する方 【尚可】 ・管工事施工管理技士1級または2級 ・電気工事施工管理技士1級または2級 ・電気設備の施工管理経験が有る方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:450万～650万程度 月給制：月額202000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（計約5ヶ月分） 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【石川】設備施工管理／大型施設の発電機（金沢市） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（上限月100,000円（但し、特急券等の利用不可））、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、食事補助、団体保険、公認資格取得支援制度、インフルエンザワクチン補助 等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時40分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇（5日）、特別休暇、産前・産後休暇、休日出勤時の代休、有給休暇 ※会社カレンダーあり |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※筆記試験(SPI)あり |
| サービス詳細・特徴 | ヤンマー株式会社100％出資会社である同社は、ヤンマーグループの中核となる「エンジン」技術を活かした非常用発電装置や、コージェネレーションシステム・ガスヒートポンプエアコン等、エネルギーシステム機器の開発・製造、販売、施工、及びメンテナンスまでを一気通貫関で事業展開しています。 「エネルギーの有効活用による省エネ」・「地球環境にやさしいエネルギーを活用する機器の提供」を通じて、限りある資源を守りながら人々が豊かな暮らしを送るサポートを行っています。 環境への配慮や省エネルギーの推進が求められている今、新たなエネルギー提案を行っています。 ガスを燃料として発電し、その熱を給湯や空調に利用する“ガスコージェネレーションシステム”やガスエンジンでコンプレッサを駆動し、ヒートポンプサイクルによって冷暖房を行う“ガスヒートポンプエアコン（GHP）”の開発・普及に同社はいち早く取り組んでいます。 |
企業情報
| 企業名 | ヤンマーエネルギーシステム株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2003年3月 |
| 従業員数 | 1070名 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 空調・発電・駆動・太陽光発電システム等の開発・製造、販売、施工、メンテナンス及び運用・支援 【会社の特徴】 【キャリアアップが可能な環境があります】 社員育成にも力をいれており、資格取得における受験料の負担や報奨金などの支援や、 希望があれば海外赴任や開発に携わることも可能であるためスキルアップができる環境です。 労働環境としても、全社として残業軽減の意識をもち、仕事とプライベートを切り替えているため、 終業後は部署の垣根を越えて食事に行くなど、長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。 中途社員が全体の半数程のため馴染みやすい環境です。 |
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