【埼玉:リモート】知的財産担当 三井金属鉱業株式会社
企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
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年収 | 900万円 〜 1900万円 |
勤務地 |
埼玉県上尾市原市1333-2
JR上野東京ライン「上尾」駅より車で10分
※シャトルバス(5~10分間隔)の運行あり/車通勤可
勤務地変更の範囲:当面転勤はないが、将来的には個人の希望も考慮して、国内または海外転勤の可能性あり
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職種 | 【埼玉:リモート】知的財産担当 |
業種 | ガラス・化学・石油業界の特許技術者(機械) |
ポイント | 【プライム上場】国内外シェアトップクラス製品多数の素材メーカー |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【配属先ミッション】 事業戦略や研究開発戦略と連携した高品質な知財活動を展開し、 企業価値の最大化を図る 【職務詳細】 ・特許出願および権利化(弁理士を起用) ・知財クリアランス ・特許情報の調査解析 ・知財教育、契約 【キャリアステップイメージ】 特定技術分野の担当としての経験を積んだ後、事業本部全体の 知財活動を統括するポジションにキャリアアップしていく。 適性によって全社知財戦略の立案推進役を任命。 【業務の魅力】 新規事業を創出する研究開発部門を担当するので、 開発テーマの選定から事業化までの流れに関与することができる。 能動的な専門家として裁量ある活動ができる。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・特許出願および権利化の経験 ・特許調査の経験 ・材料系の素養 【尚可】 ・特許マップ作成、IPランドスケープ、契約実務の経験 ・英語力 ・弁護士資格 ・知的財産管理技能士資格 |
給与・待遇
年収 |
年収:500万~1300万程度 月給制:月額345500円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
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雇用形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【埼玉:リモート】知的財産担当 |
待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、社員持株会、グループ保険、子女学費融資、結婚祝金 等 喫煙情報:屋内禁煙 |
勤務時間・休日
勤務時間 |
フレックスタイム制(フルフレックス ※コアタイムなし) 【標準的な勤務時間帯】9時00分~17時50分 |
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休日・休暇 | 休日日数123日、完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇10日~20日、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 等 |
その他
募集背景 | 需要拡大による、人員強化のため |
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選考プロセス | 書類選考⇒WEB適性検査⇒面接(2回)⇒内定 |
サービス詳細・特徴 | 同社は機能材料、金属、自動車部品の3事業を柱としています。 「機能材料事業」では、スマートフォン等に不可欠な、世界シェアトップクラスの極薄銅箔や、大気汚染の原因となる有害物質を無害化する触媒など多くの製品を有しています。 「金属事業」では、海外の自社鉱山開発や高いシェアと信頼により『亜鉛の三井』と呼ばれ、環境の時代に対応すべく、非鉄金属資源のリサイクル事業も推進しています。 「自動車部品事業」では、世界トップクラスのシェアを占める自動車用ドアロック等の製品で、車社会の安全を支えています。 製品の多くは皆さんの目に触れる事は殆どありませんが、日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。 |
転職コンシェルジュからのコメント | ~プライム市場上場素材メーカー~ ◎機能材料を中心に世界TOPクラスのシェアを誇ります! ◎亜鉛/鉛の生産・販売に強みを持つ優良企業 ◎資源だけでなく付加価値をつけた機能材である銅箔や電池材料等を展開 ◎5年後定着率94%/有給取得率77%/在宅勤務制度あり |
企業情報
企業名 | 三井金属鉱業株式会社 |
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設立 | 1950年5月 |
従業員数 | 連結12,285名 単体 2,379名(2024年3月末) |
資本金 | 42,223百万円(2024年3月末) |
事業内容 | 【事業の内容】 機能材料・電子材料の製造・販売、非鉄金属製錬、資源開発、貴金属リサイクル、素材関連事業、自動車部品の製造・販売 等 【会社の特徴】 同社は、亜鉛のメーカーとして一世紀以上にわたり業界を広く支えてきました。 今では非鉄金属分野で蓄積した技術力を活用し、電子材料・自動車用機能部品等幅広く事業を展開しています。特に電解銅箔や液晶の透明性導電膜形成用ITOターゲット、自動車用ドアロックや触媒といった製品の技術力の高さやそのシェアは群を抜いています。同社は、長い歴史があり、非鉄金属業界の中、その他の非鉄金属の生産においても世界的にメジャーな地位を占めています。これら非鉄金属の供給が、国の産業の成長を支え続けています。 パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」 「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる「存在意義」と認識しています。 |
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