【大阪】機械設計・改良担当 巴バルブ株式会社
| 企業名 | 巴バルブ株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
大阪府東大阪市西鴻池町2-6-18
JR片町線「鴻池新田」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
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| 職種 | 【大阪】機械設計・改良担当 |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（機械） |
| ポイント | 世界トップクラスのバタフライバルブメーカー |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて機械設計・改良担当としてご担当いただきます。 【職務詳細】 ・3D／2D図面新規作成、および既存図面修正 ・同社製品(バタフライバルブ)の設計見直し、改良、製図に関する業務 ・部品調達先のメーカーとの打合せや社内での仕様調整などの打合せ ・他部署（製造、検査、品質保証、購買部門等）と打ち合わせ、調整業務 ・設計資料作成（Excel、Word、PowerPoint） ・評価、検査用治具 設計、見積図面作成 ・製品評価試験、評価試験レポート作成、設計レビュー 【キャリア】 ・入社後、量産部品の図面改善等を通じて自社製品理解を深めて頂きます。 ・その後、ゆくゆくはオーダーメイド設計など0→1の設計に携わって頂きます。 【配属先情報】 開発技術部改良課 ※組図担当として3名が在籍しています。 メンバー構成：20代2名、30代1名、40代2名、50代2名、60代2名 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・CADを使用した設計経験がある方 【尚可】 ・3DCAD(solidworks)を使用した設計経験がある方。 ・産業機械、家電、機械部品などの設計経験がある方。 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～604万程度 年俸制：月額333400円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:業績に応じて決算賞与あり（直近8年間支給実績あり） 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】機械設計・改良担当 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、退職金共済制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、労働組合、リモートワーク制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時45分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】土日祝、年末年始（7日）、有給休暇、その他会社カレンダーによる |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接2回（Web)→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社が製造販売するバタフライバルブは「社会インフラの安全と生産性向上を担う、重要な流体制御機器」です。社会インフラの安全と生産性向上にまつわるお客さまの課題を解決するべく、日々解析・試験を繰り返し、製品開発をしています。そして、同社はこういった一つひとつの検証試験で得たデータやアイデアを蓄積し、未来の設計・技術に反映させています。その結果生み出される「バタフライバルブ」は、唯一無二の技術の結晶です。 今後、同社が解決したい世界共通の課題としては、地球温暖化があります。その危機が叫ばれて以来、石油、石炭などの化石燃料に代わるクリーンエネルギーと呼ばれる天然ガスや、バイオエタノールの製造プラントや海水の淡水化、排水リサイクルプラントなどが注目されています。これらのシステムにも、同社の製品が不可欠です。世界の課題である地球温暖化の「制御」に向け、同社はさらなる流体制御技術の向上に挑戦しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■同社の魅力 流体（水、空気など）を通したり止めたり制御したりするために開閉できる機器、それがバルブ！ ビル、船舶、石油プラント、、社会のあらゆるところで活躍しています。 その中でも薄く、軽く、コンパクトな『バタフライバルブ』の製造販売メーカー！！ ★年休123日、年末年始7日とWLBも充実★ |
企業情報
| 企業名 | 巴バルブ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1953年11月19日 |
| 従業員数 | 235名 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 バタフライバルブ（産業用弁）を中心とする流体制御機器及び周辺機器の製造・販売 【会社の特徴】 【評価制度について※同社は年功序列制度を撤廃しました】 ・「社員の「挑戦」と「成長」を後押しする評価制度を構築する」というミッションのもと、個々で数値目標を設定し、そこへの成果・アクションをベースに絶対評価を行っています。そのため年齢問わず大きく年収を伸ばしているメンバーも存在します。 【ライフイベントにおける業務の柔軟性】 ・「社員の「挑戦」と「成長」を後押しするべく「どんな人生を送りたいか？ 」という部分から挑戦する部署や業務を選択できる環境を構築しています ・社員1人1人の「やりたい」「こうなりたい」に重きを置くため、ライフイベントによる業務の変更にも柔軟に対応できるような環境の構築を推進しています※例えば、今までは担当エリアに居住し営業事務をしていたメンバーが地方移住をし、フルリモートで営業事務を進められる環境を構築した実績等があります。 |
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