【大阪】DSC／ムービーカメラのEMC／ESD設計、評価 株式会社ヒップ
| 企業名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
大阪府門真市の顧客先常駐勤務となります。
案件先によって異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 職種 | 【大阪】DSC／ムービーカメラのEMC／ESD設計、評価 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の機械・機構設計（工作機械） |
| ポイント | 上流工程へのキャリアアップ可／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 DSC／ムービーカメラのEMC／ESD設計、評価業務をお任せいたします。 【職務詳細】 同社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および、解析業務がございます。 本ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 【研修制度】 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発どの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 以下いずれかに該当する方 ・何かしらのエンジニア経験をお持ち方 ・何かしらの理系バックグラウンドをお持ちの方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額225000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】DSC／ムービーカメラのEMC／ESD設計、評価 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当【全額支給】、家族手当、住宅手当(1万～1万5千円)、寮社宅(借り上げ社宅制度あり)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、再雇用制度あり(65歳まで)、新車購入奨励金制度、社内表彰制度、財形年金、貯蓄、住宅傷害保険、所得補償補選、生命保険団体扱い、社員持株会など 喫煙情報：配属先により異なる |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9：00～17：00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日、年間休日日数123日、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔、他 |
その他
| 募集背景 | 人員増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接1回（各営業所部長）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■充実の福利厚生：退職金制度、残業代全額支給、家族手当、住宅手当等エンジニアにうれしい制度が多数あります。 ■環境：平均年齢約35歳。若手とベテランのバランスが良い組織です。仕事へのフォローアップもしっかりとしており、心身の健康や成長へのサポートも充実しています。 ■取引企業の例：いすゞ自動車株式会社、オムロン株式会社、川崎重工業株式会社、ソニー株式会社、ソニーLSIデザイン株式会社、トヨタ車体株式会社、トヨタ自動車株式会社、日本飛行機株式会社、パナソニック株式会社、日立オートモティブシステムズ株式会社、富士通株式会社、富士重工業株式会社、ブラザー工業株式会社、三菱電機株式会社 など |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 「生涯技術者」として活躍していくために 必要なスキルを学べるように、 様々な研修やスキルアップ支援制度が用意されています。 創業者が技術者出身ということもあり、 技術者を大切にする風土があります。 ★働きやすい環境★ ・所定内労働時間：7時間 ・法定外労働時間：10.9時間（2022年度実績） ・復職率：100％（2022年度実績） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月 |
| 従業員数 | 863名 |
| 資本金 | 3億7752万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 機械設計、電子設計、ソフト開発におけるエンジニアリング事業 【会社の特徴】 ■「生涯技術者」が叶う環境です。 同社代表が技術者出身で、「技術者のための会社をつくりたい」との思いで創業したため、 会社が行う施策は常に「技術者のためになっているのか」といった観点で進められています。 ■「社員満足度と顧客満足度は比例する」という信念のもと会社経営を行っています。 「1日実働7時間を超えた時点で残業扱い」「営業1人に対するエンジニアの数を調整して、じっくりとエンジニアにかかわれるように」 「自社での教育研修制度」「メンター制度」「サークル活動」など様々な取り組みを行っています。 |
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