【愛知】組み込みエンジニア 株式会社アソウ・アルファ
| 企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 650万円 |
| 勤務地 |
愛知県※プロジェクト先により異なる
※プロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 職種 | 【愛知】組み込みエンジニア |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | 福利厚生充実★キャリアアップしながら、安心して長く働けます |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にてお客様先の組み込み案件に参画。 【職務詳細】 ・基本的には要件定義以降のフェーズを担当。 ※ご経験に応じて、テスト、実装、基本設計などご希望に合わせ配属 ■案件例 ・車載ECU組込系開発案件／C言語／名古屋駅周辺 ・ブレーキECUソフトウェア開発案件／C言語／刈谷市 ・車載通信系テストツール開発案件／C＋＋／名古屋市 ・自動車制御系開発案件／C言語／刈谷市 ■開発環境 言語：C言語、C++ その他の言語でもご相談可能です。 ★魅力ポイント★ 【柔軟な働き方】 社員一人ひとりがモチベーション高く、スキルUPを感じながら働ける環境づくりを意識。ご希望に沿った案件配属、ハイブリッド勤務、時差勤務など相談可能。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・組み込みシステム開発経験 ・C言語、C++での開発経験 【尚可】 ・リーダー経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・プログラミングが大好きな方 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～650万程度 月給制：月額240000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給: 年1回 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【愛知】組み込みエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備／時間外手当(100％支給)／通勤手当／別途扶養手当／役割手当／出張手当／技術手当／単身赴任手当／住宅手当／転居手当／慶弔金／資格取得支援／研修制度／RELO CLUB利用可能／出産・育児支援制度／U・Iターン支援／在宅勤務・リモートワーク可 等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9：00～18：00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土・日)土日、祝日、GW、夏季、年末年始 、有給（取得率88.2%）、慶弔、産前・産後(取得実績有)、育児 等 |
その他
| 募集背景 | 人員増加の為 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 （一次面接の後に最終面接となる可能性有、選考フローご相談可） |
| サービス詳細・特徴 | 明治5年創業の基盤を持つ麻生グループの一員として、技術者派遣サービスなどを行なっている同社。機電からITシステム、バイオや科学といった分野まで、多岐にわたる技術者人材サービスで実績を重ねています。 クライアントの抱えるヒューマンリソースの問題、一歩先に踏み出すための課題を、最適なアウトソーシングによって解決します。 最先端の技術から、特殊な技術に至るまで、幅広い人材を独自に確保。一名単位、チーム単位など、ニーズに合わせて柔軟に対応しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■同社は、創業149年、従業員数1万6025人の麻生グループの一員です！取引先は1万社以上、世界的金融危機が起きてもリストラを行なわなかった程安定した経営基盤があります！ ■技術はもちろん、技術スペシャリストや後輩育成、会社のマネジメントに携わることができます。 「人を磨いて、技術を磨く」のスローガンのもと、技術的な研修に加えヒューマンスキルを伸ばす教育・研修体制も整えています。 ■福利厚生は100種類以上！ 家族手当や住宅手当はもちろん、U・Iターン支援制度も整っています！ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社アソウ・アルファ |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月 |
| 従業員数 | 925名（2025年4月） |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ソフトウェア設計・開発／WEBシステム開発、通信・制御・組込システム開発／インフラの設計・構築・運用／ネットワーク構築、サーバー管理・保守、ヘルプデスク業務 など 【会社の特徴】 【同社について】 ・麻生グループの中で「人材」の柱に属する12社の1社で、IT領域を強みにしています。 ・中期計画では、2025年までに、「プロダクト事業の確立」を目指しています。人材育成による強化をベースに、注力分野の強化を行い、新たなビジネスの創出、チャレンジにより価値向上を実現したいと考えています。 ・ビジョンは、2025年までに外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。 【同社グループについて】 ・グループ社数116社（2024年4月1日現在）、売上8,561億円（2024年3月期）、従業員数17,242人（2024年4月1日現在）の大手企業です。 ・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります。 |
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