【愛知】設備施工管理（電気） ダイダン株式会社
| 企業名 | ダイダン株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1番10号 アーバンネット名古屋ビル16階
各線「栄」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【愛知】設備施工管理（電気） |
| 業種 | 設備工事業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | 全国各地のランドマークの施工実績あり／創業120年・大手エンジニアリング企業 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 建築設備（電気）の施工管理に携わっていただきます。 病院やオフィスビル、工場／プラントなどの電気設備の施工管理業務をお任せします。 ※経験に応じて業務内容を決定します。 【職務詳細】 ■電気設備事業について ＜屋内外を美しく彩る光から、情報設備まで最新の管理・制御技術で建物に命を吹き込む＞ 電気設備は、建物の省エネルギー化と脱炭素化、再生可能エネルギーの効果的な利用に大変重要です。高効率な受変電設備や、電力を創出する太陽光発電設備、省エネルギー化に寄与するLED照明設備、さらには最適利用のための蓄電池設備や、IoT技術を用いた制御システムなど、さまざまな設備から構成されています。 同社は、これらの設備を最適に組み合わせて、建物のZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化や、災害発生時の事業継続計画（BCP）対策に必要な設備など、多岐にわたる設備を提供しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ■電気工事施工管理技士2級 ■建築設備工事における電気／空調／衛生設備などの施工管理業務の経験 【尚可】 ■電気工事施工管理技士1級 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:600万～1000万程度 月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:有り |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【愛知】設備施工管理（電気） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／家族手当／住宅手当／退職金制度／従業員持株会／財形貯蓄 遺児年金／資格取得褒賞金／ダイダンGLTD／会員制福利厚生制度／独身寮／転勤者社宅 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日121日／完全週休2日制（休日は土日祝日）／年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）／創立記念休暇／リフレッシュ休暇／慶弔休暇／年末年始休暇／夏季休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接（数回）⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | ＜＜1903年の創業以来、「光と空気と水を生かす」をスローガンに国内外の建築設備に貢献してきました。＞＞ ●電気設備：電話・インターホンをはじめとする情報設備や、非常照明などの防災システム、さらには美しくステージを照らすコンサートホールの舞台照明に至るまで、多様な分野で高度なテクノロジーと柔軟な対応力を発揮。現代社会におけるあらゆるシーンに貢献しています。●空調設備：施設の温度・湿度・風量を最適に保つ空調技術で、快適ですごしやすい空間を提供する空調部門。冷暖房や換気はもちろん排煙に至るまで、同社の技術は幅広い分野に貢献しています。●スマートエネルギー：太陽光発電、太陽熱、地中熱等を組み合わせ、省エネルギー設備を運用する「省・創・蓄」エネルギー技術により、建物で使われるエネルギーの収支“0”を目指す、ゼロ・エネルギー・ビル『ZEB』（ゼブ）を実現します。●再生医療：神奈川・神戸・埼玉の3拠点に再生医療分野の開発拠点を構え、今後も新たな技術開発や新規サービスの立ち上げに取り組んでいます。 |
企業情報
| 企業名 | ダイダン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1933年10月10日 |
| 従業員数 | 1,901名 |
| 資本金 | 4,479,725,988円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 電気工事、空調工事、水道衛生工事、消防施設工事、機械器具設置工事の設計、監理、施工 【会社の特徴】 同社は日本の近代化、戦後の復興と高度経済成長、そしてグローバル化といった近現代史を歩んできました。長い歴史で蓄積した総合設備工事業者としての技術力は、持続可能な社会の実現に貢献するためのものであり、同社のこれまでの、またこれからの歩みそのものだと言えます。そしてその歩みは、お客さまをはじめ、株主・投資家、協力会社、地域社会や社員など、さまざまなステークホルダーと共にあるものでした。そして今、サステナブルな社会の実現とSDGs達成のためにはESG経営が不可欠となっています。同社はESG経営に注力し、特に、「低炭素社会への貢献」、「健康・安全に配慮した働きがいのある職場環境」、「高品質な医療環境の実現」、「研究・人材育成を通じたイノベーションと生産性向上」、「DXを通じた事業環境の変化への対応」、「協力会社・サプライヤーとのパートナーシップ」を最重要課題とし、事業活動を通じて推進しています。 |
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