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【福島】車載製品システム設計(いわき市) アルプスアルパイン株式会社

掲載開始日:2025/06/20
終了予定日:2025/08/21
更新日:2025/06/21
ジョブNo.407430031
企業名 アルプスアルパイン株式会社
年収 600万円 〜 800万円
勤務地
福島県いわき市好間工業団地20-1
JR磐越東線「赤井」駅より車で5分
勤務地変更の範囲:将来的には国内外の拠点への配属の可能性あり ※地域限定勤務の選択可
職種 【福島】車載製品システム設計(いわき市)
業種 総合電機業界のプログラマー(制御系)
ポイント 【東証プライム上場】自動車OEMと進める上流開発ポジション◎
正社員 完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
同社にて車載製品のシステム設計をお任せいたします。

【職務詳細】
・社内外で開発されたセンシングモジュール(ミリ波レーダー、カメラ、通信、位置情報等)を活用し製品開発を担当
・フュージョン機能開発から製品設計まで一貫して関与
・自動車OEMと協働で、センシング機能の企画・提案・設計・開発を推進

【ポジションの魅力】
・車載業界の新機能を、自動車会社と進められるとともに、当該機能のコア技術開発を自社で進めていることから、コア技術を理解しながらの上流開発を行える職場。

【募集の背景】
車業界がEV化へシフトしていくなかで、車室内(キャビン内)に求められる機能が進化している。同社の成長ドライバーに位置付けたセンシングユニットをキャビン内で活かすべく、ソフト開発力の強化を行うための募集。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
求める人材 【必須】
・車載製品のシステム設計経験
・機能安全(ISO 26262)対応経験

【尚可】
・Automotive SPICEの経験
・サイバーセキュリティ対応経験
・TOEIC500点以上、英語を活用した業務経験

給与・待遇

給与 年収:620万~780万程度
月給制:月額387500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月) ※2024年度実績:4.5か月
昇給:年1回(3月)
雇用・契約形態 正社員
募集ポジション 【福島】車載製品システム設計(いわき市)
待遇・福利厚生 通勤手当/残業手当/退職金制度/家族手当/住宅手当/寮・社宅/次世代育成支援手当
財形貯蓄制度/持株会制度/年金共済制度/住宅貸付金制度/食堂/医務室/グラウンド/体育館/クラブ活動/表彰制度
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

勤務時間・休日

勤務時間 8時20分~17時00分
休日・休暇 週休2日制(土・日・祝日)※同社カレンダーにより異なる※/GW/夏季休暇/年末年始/育児・介護休暇 など 《年間休日125日》
有給休暇(入社4ヵ月経過後15日~20日程度)※入社月によって取得可能日数が異なる。

その他

募集背景 増員のため。
選考プロセス 書類選考→適性検査(SPIテストセンター)→面接(1~2回)→内定
サービス詳細・特徴 《「10年先の快適さ」を目指す、先進のテクノロジー》
同社では、先端テクノロジーで「次世代のモノづくり技術」を開発しています。
その性能・品質は、グローバル・マーケットでも評価を獲得しています。
自動車を例にあげると、「安全・安心、快適、環境」を目指して、よりいっそう電子化が進んでいます。
そのなかで同社はドライブの「安全・安心」を実現する製品を開発しています。
また、今後の先進運転支援システム(ADAS)や自動運転の実現に不可欠な通信デバイスの開発にも注力し、
「環境」に貢献する各種センサの開発も進めていきます。
同社が追究する「美しい電子部品」には、暮らしの「快適さ」を支える想いと、環境への配慮を搭載。その姿勢は世界から注目されています。
転職コンシェルジュからのコメント ☆★電子部品・音響機器・カーナビゲーションを製造販売する大手電機メーカー☆★
■プライム上場企業
■日経平均株価の構成銘柄の一つ!
■世界トップクラスのシェア製品  
■約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給するグローバル企業
■2024年度の売上高は9,904億円

企業情報

企業名 アルプスアルパイン株式会社
設立 1948年11月
従業員数 28,693人(2024年3月末現在 ※グローバル)
資本金 387億3,000万円
事業内容 【事業の内容】
電子部品・車載情報機器の開発・製造・販売
【会社の特徴】
2019年1月1日付で経営統合し、新たにスタートした、電子部品・車載情報機器の製造・開発・販売を行う会社です。同社は、両社の持つコアデバイス技術、システム設計力およびソフトウェア開発力を活用し、シナジーを着実に実現していきます。国内外2,000社以上・製品数は約4万種類にのぼります。
また同社では創業以来、「人」を大切にする風土が根付いています。
「能力を伸ばしたい」「新しいことにチャレンジしたい」という意欲に応える社風を職場ごとに作り出しています。
現在では、「多様性のある職場づくり」を目指し、子育て中の社員や海外グループ企業からの研修生、介護と仕事を両立している社員など、様々なライフスタイルを尊重した人材育成プランを遂行しています。

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