【山形】営業・生産管理マネージャー 株式会社伊藤熱処理
| 企業名 | 株式会社伊藤熱処理 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 600万円 |
| 勤務地 |
山形県山形市銅町一丁目8番38号
JR山形線「北山形」駅より車で5分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | 【山形】営業・生産管理マネージャー |
| 業種 | 総合電機業界の生産管理・製造管理(機械） |
| ポイント | ★転勤なし★年間休日112日でWLBよく働けます◎ |
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正社員
転勤無しU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 営業および生産管理業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・新規顧客開拓および既存顧客との関係維持 ・製造受託案件の獲得と交渉 ・生産計画の立案、納期調整および進捗管理 ・取引先メーカーとの折衝および関係構築 ・売り上げ目標の設定と達成、社内製造部門との連携および調整 ・市場動向の分析と新規事業の提案 ※詳細は面談時にお伝えします ★同社の特徴★ 入社後の充実したサポート体制により高い定着率！ 「入社後うまくやっていけるだろうか…」誰しもがそんな悩みを持つと思いますが、安心してください。入社後は先輩社員が新入社員に対して手厚くサポートする文化がありますし、国家資格を取得するための研修体制などが整っています。 その中でも「国家資格」の一つである「金属熱処理技能士」の取得に向けたサポート体制は充実しています。業務に応じた資格取得のための社内外の勉強会開催や初回受験費用は同社が立て替える※など社員一人ひとりが技術力を磨きスキルアップに取り組めるようサポート体制を整備していることが同社の特徴です。 ※取得後1年の在籍期間があれば返還義務は発生しません。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・生産管理もしくは受発注管理経験 【尚可】 ・ものづくりに関心をお持ちの方 ・マネジメント経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額242000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上同社規定による（日給月給制） 賞与:2回（昨年実績1.6ヶ月分） 昇給:年1回（4月／2千円～4千円） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【山形】営業・生産管理マネージャー |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給、役職手当、残業手当、資格手当、皆勤手当（3,000円）、退職金制度（勤続3年以上）、財形貯蓄制度 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：30～17：00（7時間45分） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日112日】週休2日（日、土曜出勤年4回）※会社カレンダーによる、有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、特別休暇 |
その他
| 募集背景 | マネジメント体制強化のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考後、面接 |
| サービス詳細・特徴 | ■熱処理とは 熱処理（ねつしょり、heat treatment）とは、形状加工と同様に素材の完成度を高める方法であり、加熱・冷却により素材の性質を変化させる処理のこと。 金属などを加熱・冷却して硬度や性質を変化させること。 ■代表的な熱処理用語 焼入れ・・・鋼を硬くする熱処理 焼戻し・・・鋼を粘くする熱処理。焼入れの後で行う 焼入焼戻し・・・焼入れで鋼を硬くする。硬くしたままでは脆さが出る為、焼戻しをして鋼を粘くして、じん性を出す 焼なまし・・・鋼を軟らかくする熱処理 焼ならし・・・鋼を強くする熱処理 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社伊藤熱処理 |
|---|---|
| 設立 | 1968年6月12日 |
| 従業員数 | 81名(2025年4月1日現在) |
| 資本金 | 3880万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ・自動車、建設機械、ロボット、航空宇宙・防衛、半導体製造装置、生産設備など幅広い分野の熱処理加工 ・金属製品の表面処理加工（黒染め） 【会社の特徴】 同社はこれまで自動車部品や建設機械部品を中心に安定した業績を伸ばしている会社です。 「鐵に魂をいれる」を理念とした、東北に数少ない総合熱処理場で、正社員全てが金属熱処理技能士の国家資格を有し、 最新式の設備を導入して生産業務の改善研究に努めており、加工技術・品質管理についてはユーザー様より高い信頼を受け、数多くの認定書を得ています。 ■経営理念 「鐵に魂を入れる」 私たちは熱い気持ちと冷静な判断で、真摯に金属と向き合います。お客様の大切な財産に、さらに付加価値をお加えして、安心、安全（信頼）で高品質な製品を確実にお届けいたします。私たち一人ひとりの創造力とチームワークを高める企業風土を目指します。私たちは常に未来を見つめ、活力のある企業であり続けることを目指します。 |
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