【広島】鉄塔、地中線等の設計 中電技術コンサルタント株式会社
| 企業名 | 中電技術コンサルタント株式会社 |
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| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
【本社】〒734-0001
広島県広島市南区出汐2-3-30
広島電鉄皆実線「南区役所前」停留場より徒歩13分
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| 職種 | 【広島】鉄塔、地中線等の設計 |
| 業種 | 建設・土木業界の電気設備設計 |
| ポイント | 中国電力グループ／経験を活かしてスキルアップできる環境☆ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 土木・建築等の建設コンサルタントを行う同社にて、下記業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・架空送電設備、地中送配電設備、受変電設備、水力発電設備の調査・設計 ■□■□■同社の特徴■□■□■ 同社は、土木、建築、電気・通信、情報および各種調査部門を擁する総合建設コンサルタントとして、環境・エネルギー、維持・管理、防災、生活環境、情報通信、医療・介護・福祉など、今日的な社会の変化にも対応したさまざまな分野で、地域社会の方々のニーズと信頼に応えるべく、成長してきました。同社は、これまで蓄積してきた多様な技術と人材を活かし、変化する社会ニーズに対応した技術開発や人材育成を進め、高度な専門技術と技術シナジーで最適技術を提供する総合建設コンサルタントとして、引き続き地域社会の発展に貢献していきたいと考えています。CECビジョン2025技術を磨き、技術を競い、技術で選ばれる「技術創造企業」を実現し、これからも同社は、確かな品質と優れた技術を提供するプロフェッショナル集団として、創造と挑戦の企業活動を推進していきます。 |
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| 求める人材 | 【必須】 ・設計・施工の実務経験3年以上 □■□■同社技術の特徴■□■□■ ・近年、三次元情報を用いて一連の建設生産システムを高度化、効率化する取り組みが本格化してきました。同社ではマルチビーム測深機、サイドスキャンソナーおよび三次元解析ソフトで、水部の地形を高密度、高精度に計測、解析するシステムを整備し、水域での三次元計測技術等、高度化する空間情報を活用したコンサルティングサービスを通じて、顧客のニーズに対応していきます。 ・東日本大震災後、自治体における地震、津波、液状化被害リスクの想定やその情報をハザードマップ等により住民、企業や自治体の職員へ周知徹底する必要性が益々増加しています。同社は、地震の揺れ、津波高、液状化の予測を行い、地震、津波、液状化ハザードマップを作成します。 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（7月） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【広島】鉄塔、地中線等の設計 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住居手当、退職金制度、厚生年金基金、各種社会保険完備 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇（15日～20日）、年末年始（12／29～1／3）、5月1日、リフレッシュ休暇（5日）、特別休暇（法要休暇、子の看護休暇等） |
その他
| 募集背景 | 増員のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | ＜その他補足＞ ■出産～育児に活用できる制度：出産休暇、子の看病休暇、短時間勤務制度、時間外労働制限、育児退職者再雇用制度、フレックス勤務制度等 ■カフェテリアプラン：福利厚生メニューから年間75,000ポイント（円）分の利用が可能 ■特別有給休暇：リフレッシュ休暇、リフレッシュ助成休暇、ありがとう休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、忌服休暇、罹災休暇、受験休暇等 ■その他：住宅等貸付金制度 等 |
企業情報
| 企業名 | 中電技術コンサルタント株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1965年7月 |
| 従業員数 | 402名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■土木建築の調査、測量、計画、設計および工事監理 ■発電、送電、変電、配電、通信等設備の調査、計画、設計、および工事監理 ■地域開発、環境評価に関する調査、企画および立案 ■情報システムの企画、開発、販売、運用およびコンサルテーション ■労働者派遣事業 【会社の特徴】 《CECビジョン2025について》 同社が目指す企業像として「技術を磨き、技術を競い、技術で選ばれる『技術創造企業』」を掲げております。 自己研鑽と計画的な社員育成を通じて、全社員が自律したプロとして活躍する事を目指しております。 「高度な技術の習得」「技術シナジーの発揮」「確実な技術の継承」を技術者育成方針とし、OJT／Off-JT、 自主研修からなる技術者育成施策に基づいて体系的に取り組んでおります。 |
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