QAエンジニア 東急株式会社
企業名 | 東急株式会社 |
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年収 | 400万円 〜 800万円 |
勤務地 |
東京都渋谷区2-24-12渋谷スクランブルスクエア WeWork渋谷スクランブルスクエア
東横線「渋谷」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
職種 | QAエンジニア |
業種 | 不動産業界の品質管理 |
ポイント | 【東急のビッグプロジェクト】街を巻き込んだDX化に参画しませんか?【副業OK】 |
正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 下記は想定される職務内容を記載しています。 別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もありますので、 詳しくは面接時にお話します。 【職務詳細】 - スマホアプリ開発(アジャイル)でのテスト設計、実行と品質管理指標の作成 - 自動テストの作成、運用 - E2Eテストの自動化 (実装・運用) - 開発プロセス全体の効率化&最適化を実施 - 製品管理(PdM)チームおよび開発者(DeV)チームと 緊密に連携しての、システムテストの定義と改良 - 開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行 働く場所の柔軟な選択肢(在宅、ワーケーション他)があります。 組織の風土はチームで業務を行うために各々が何をすべきかを考えることを大切にしています。 開発はアジャイル開発を使用しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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求める人材 | 【必須】 ・アジャイルでのスマホアプリ開発におけるQA経験 ・テスト設計~実行経験 ・テスト項目レビュー経験 ・ソフトウェア品質やソフトウェアテストに関する知識、経験 ・プロダクトを横断した品質管理プロセスの標準化経験 【尚可】 ・0から品質保証の仕組みを作り上げた経験 ・テスト自動化の実装経験 ・フロントエンド(アプリ含む)の開発経験 |
給与・待遇
給与 |
年収:400万~800万程度 月給制:月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
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雇用・契約形態 | 正社員 |
募集ポジション | QAエンジニア |
待遇・福利厚生 |
退職一時金、裁量労働制、副業OK、団体保険制度、共済組合、従業員持株会、子育て支援(休暇制度、短日数・短時間勤務、事業所内保育所、 病児保育支援、産休者・育児求職者支援交流会等)、介護支援 喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
勤務時間・休日
勤務時間 | 出退勤の時刻は自由であり、8時間勤務したものとみなす |
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休日・休暇 | 年間休日125日以上、土日祝休み、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、生理休暇、年末年始休暇、年次有給、グループの日 |
その他
募集背景 | 「URBAN HACKS」設立のため |
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選考プロセス | 書類選考→面接2回(途中テスト有り)→内定→条件面談 |
サービス詳細・特徴 | 【今回のプロジェクト】 2021年7月に東急(株)から発表された「URBAN HACKS」。これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上ありますが各々のアプリが“点”で存在しており、この“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化していきます。それは“線”を“面”にするイメージです。 その実現のためにエンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーなど10つ以上の職種の人材を早期に採用し、東急グループの変革をしています。 |
転職コンシェルジュからのコメント | ――――――――――――――――――――――――― 国内最大級の民鉄事業を主軸に 不動産、金融、百貨店、電力など幅広く事業拡大中 ――――――――――――――――――――――――― ■東証プライム上場で抜群の安定性があります ■事業ドメインが幅広く、社会に与える影響力は計り知れません ■「Urban Hacks」という東急市場最大級の新事業を展開中 |
企業情報
企業名 | 東急株式会社 |
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設立 | 1922年9月 |
従業員数 | 1408人 |
資本金 | 121,724百万円 |
事業内容 |
【事業の内容】 不動産賃貸業、不動産販売業、その他 【会社の特徴】 同社はこれまで、鉄道を中心に住み良い街づくりを推進してきました。東急線の年間利用者は11億人を超え、鉄道・ホテル・百貨店・スーパー・カード・電力と、沿線住民の生活に密着したサービスを広い範囲で提供しています。その中で大チャレンジに乗り出します。200を超えるグループ会社が、自らのサービス価値向上を目的に、独自のIT手法の展開をしてきましたが、東急ユーザーのより快適なライフスタイルの実現へ向け、統一したデジタルプラットフォームの構築を目指します。 スタートアップ並みの自由に働ける環境と、大企業標準の福利厚生。WeWork渋谷スクランブルスクエアにオフィスを構え、リモート・裁量労働制の働き方を導入。副業も一定の条件を満たせば可能。そのハイブリッドな環境は、魅力的です。 |
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