組込エンジニア(移動体通信) 富士ソフト株式会社
| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
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| 年収 | 700万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
東京都※プロジェクトにより異なる
※プロジェクトにより異なる
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| 職種 | 組込エンジニア(移動体通信) |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | 中途入社の方にも積極的に責任あるポジションに抜擢する会社です。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度あり社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社の組込みエンジニアとして移動体通信の基地局側の開発を行います。 現在は、衛星電話の基地局開発を行っておりますが、今後は宇宙旅行や空飛ぶクルマの実用化に不可欠な通信が必要で、その通信を実現する6Gは宇宙を経由した通信に期待されています。その未来の土台となる衛星電話の基地局開発を行います。 【職務詳細】 (業務内容) 移動体通信の基地局開発を行います。 (担当フェーズ ) システム開発：超上流、要件定義～総合試験 (PJTの請負方) メーカ様からの2次請け (システム規模) 長期にわたる開発(12名体制) (PJTでの役割) PL、リーダー、サブリーダー、担当での開発 開発言語：C言語、C++、vb OS：Windows、Linux ■募集背景 戦略的増員 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】下記いずれかの経験 ・組込ソフトウェア設計の経験 ・OS（Linux、リアルタイムOS等）ポーティングの経験 ・C言語、C++等の言語による開発経験 ・オブジェクト指向による開発経験 ・3GPPの知見(呼制御) ・衛星を経由する移動体通信開発経験 【尚可】 ・3GPP の呼制御に関する知見(シーケンスログが読める方) |
給与・待遇
| 年収 |
年収:448万～895万程度 月給制：月額236000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(7月、12月) 昇給:年1回(4月) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 組込エンジニア(移動体通信) |
| 待遇・福利厚生 |
【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【福利厚生】自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、社員持株会、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | フレックスタイム制(コアタイムなし) 標準労働時間帯：9時00分～17時30分／7時間30分 |
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| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇 他 ※年間休日125日 |
その他
| 募集背景 | 戦略的且つ減員による補充 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（1～2回）→内定 ※途中で適性テストあり |
| サービス詳細・特徴 | ■組込み系ソフト開発 （携帯電話／デジタル家電／自動車制御／ビル総合制御／生産制御／運輸・物流制御／交通・運行制御／医療・バイオ／画像処理／防衛関連等） ・ハードウェア開発 ■業務システム開発・構築 ・業種別ソリューション・構築サービス（金融／損保／生保／医療／文教／製造等） ・ビジネスソリューション（ナレッジソリューション／ネットワークソリューション／WEBソリューション等）■ソリューション・セキュリティソリューション（監視カメラソリューション／入退館管理システム／情報セキュリティコンテンツ等）・映像配信ソリューション ・組込系テクノロジーソリューション（移動体通信制御／デジタル家電・機械制御等） ■アウトソーシング ・システム導入・構築・運用支援サービス ・アプリケーションサービス（データ倉庫サービス／バックオフィスサービス等） |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ・独立系ITソリューションベンダーとして知られており、1万人を超える技術者集団 ・自社内勤務6割。100％プライム常駐4割全て一括請負案件 ・最新技術に携われる。世の中に先駆けて製品を出すことが可能 ・案件が豊富でキャリアアップができる ・自社製品も多数出しています |
企業情報
| 企業名 | 富士ソフト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1970年5月 |
| 従業員数 | 単体：8,847名／連結：17,002名 |
| 資本金 | 262億28万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 SI事業（組込系／制御系ソフトウェア、業務系ソフトウェア、プロダクト・サービス、アウトソーシング）ファシリティ事業、その他事業 【会社の特徴】 【ワークライフバランス】に関する取り組みについて下記のような支援があります。 ・「多様な働き方、ライフスタイル」のサポート制度 ・「在宅勤務制度」「育児、介護支援制度」 ・「残業削減の取組み」 ■企業の社会的責任（CSR）としての基本理念4つ「もっと社会の役に立つ」「もっとお客様に喜んでいただける」「もっと地球にやさしい企業グループ」「ゆとりとやりがい」を掲げ、社会貢献度の高い企業として現在も成長中の会社です。 |
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