【大阪】技術開発職（ポテンシャル） 株式会社クボタ
| 企業名 | 株式会社クボタ |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
大阪府堺市堺区石津北町64
※新研究拠点(大阪府堺市堺区匠町)に移転予定です。南海本線「石津川」駅から車で9分
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| 職種 | 【大阪】技術開発職（ポテンシャル） |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（機械） |
| ポイント | ★グローバルに展開★ノウハウや技術力がお客様から高く評価されています★ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて、技術開発職に従事して頂きます。 ※製品に希望がある場合は各求人へ応募ください。 【募集事業部】 ・トラクタ技術第一部：概ね60馬力以下の製品 ・トラクタ技術第二部：概ね60馬力以上の製品 ・エンジン技術第一部：内販エンジン ・エンジン技術第二部：外販エンジン ・UV技術部：多目的運搬車 ・ターフ技術部：芝刈り機 ・建設機械技術第一部：ミニバックフォー ・建設機械技術第二部：コンパクトトラックローダ、スキッドステアローダ 【開発スタイル】 チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。 ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合もあります。 また同社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため 現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・メーカーでの開発（研究・設計・実験・評価・解析等）経験がある方 【尚可】 ・マネジメント経験がある方 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:450万～850万程度 月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年1回（1月） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】技術開発職（ポテンシャル） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当※同社規定により支給、退職金制度、貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）、慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等 喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時00分～16時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日125日、完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、夏期休暇、GW、年次有給休暇、特別・慶弔休暇 |
その他
| 募集背景 | 中長期的なモノづくり戦略に基づいた生産技術開発に力を入れるため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒1次面接⇒適性検査＋最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | 1890年、鋳物業から始まった同社。近代化が進む日本において、水道管の国産化や農業の機械化を実現し、 社会の発展に貢献してきました。「国の発展に役立つ商品は、全知全霊を込めて作り出さねば生まれない」 「技術的に優れているだけでなく、社会の皆様に役立つものでなければならない」という信念を継承し、 日本から世界へ事業を推進しています。世界では、人口増加による食糧問題・水環境問題を抱えています。 同グループは、食料・水・環境を一体のものとして捉え、その課題解決に貢献します。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 世界中の食料・水・環境問題を解決するグローバルメーカー！ 福利厚生も充実、中途入社者も多数活躍！ ▼農業の効率化（食料不足の解決） 世界3位の農業機械メーカーとしての使命 トラクタ・コンバイン・田植機は国内シェアNo.1 ▼水インフラの整備（安全な生活用水の不足問題） パイプシステム（水道用鉄管・ポンプ・バルブ） 水処理システム（上下水処理設備、膜システム、浄化槽 IoT活用により水環境施設のトータルサポートを行っています。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社クボタ |
|---|---|
| 設立 | 1890年 |
| 従業員数 | 41,027名 |
| 資本金 | 841億円（2019年12月31日現在） |
| 事業内容 | 【事業の内容】 「機械（農業・産業）」、「水環境インフラ」などの 事業分野システム／製品の研究開発／製造および販売 【会社の特徴】 同社は、大きく分けると農業機械（トラクタ、コンバインなど）、エンジン、建設機械を製造する機械部門と、 鉄管、ポンプ／バルブ、環境プラントなどを製造／施工する水環境部門の2つに分かれています。 国内における農業・インフラ整備を支えるだけでなく、海外に積極的に展開し、北米／ヨーロッパ／アジア圏での生産拠点、販路展開を進めています。 国内で経験を積み海外で活躍する人材や、国内基盤をさらに強固にする人材を求め、積極的にキャリア採用を進めています。 |
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