【滋賀】組込エンジニア スペース・ソルバ株式会社
企業名 | スペース・ソルバ株式会社 |
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年収 | 700万円 〜 1100万円 |
勤務地 |
※配属先により異なる※配属先により異なる
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職種 | 【滋賀】組込エンジニア |
業種 | 専門コンサルタント業界のプログラマー(制御系) |
ポイント | 組込エンジニアのスペシャリストを目指せる環境です! |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
仕事内容 |
【職務概要】 同社にて車載機・FA関係などに関わる組み込みエンジニア業務をお任せします。 【職務詳細】 まずは基本設計、詳細設計から担当し、リーダー・サブリーダーポジションに就任する、もしくは実力次第で仕様検討など上流工程を担うこともあります。 マネジメントのみの仕事ではなく、開発には必ず関わっていけるので、スペシャリストとして活躍したい方にも適した環境です。 ■開発環境 言語:C言語/C++、OS:Linux案件がメイン ★同社の魅力★ 同社の関西拠点は現在20名強の組織ですが、組込み開発のコア技術である、ミドルウェア、ドライバ層に強みを持つことで多くの引合いがある状況です。ドライバ、ミドルウェアに強みを持つ事で技術力を身に付ける事ができ、メーカーと直接やり取りをする事で上流、マネジメントの経験を積む事が出来ます。 また次世代製品の調査、試作機、新機能の開発等も受注する事が多く、エンジニアとしての市場価値を高めることが出来ます。 |
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求める人材 | 【必須】 ・C言語、C++でのプログラム実務経験が3年以上ある方 【尚可】 ・ミドル層の開発経験がある方 ・ドライバー系開発実装経験がある方 ・LinuxやAndroid OSでの機能開発経験がある方 ■同社の教育環境■ ビジネス研修の後、単にOJTを行うのではなく、マンツーマンによるOJTの後、簡単な開発の課題、その後先輩社員の開発に参加するなど、段階を追ってスキルを磨くことができます。 またマンツーマンのOJTになるので、スキル以外の相談事、悩み事などを抱えず打ち明けることができる環境です。 |
給与・待遇
年収 |
年収:400万~630万程度 月給制:月額230000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月・12月) 昇給:年1回(4月) |
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雇用形態 | 正社員 |
募集ポジション | 【滋賀】組込エンジニア |
待遇・福利厚生 |
通勤手当(全額支給)、退職金制度、残業手当、住宅手当、財形貯蓄制度、資格取得報奨金制度、慶弔見舞金、定期健康診断、同好会(テニス、フットサルなど) 喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり) |
勤務時間・休日
勤務時間 | 9時00分~17時30分※配属先により異なる |
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休日・休暇 | 年間休日123日、完全週休2日制(土、日、祝)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、年間有給休暇(10日~20日)、永続勤続休暇、GW |
その他
募集背景 | 事業拡大のため |
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選考プロセス | 書類選考→1次面接(WEB)→最終面接(原則対面)→内定 |
サービス詳細・特徴 | 同社は深い造詣を持つERPソリューション、高度な技術で対抗するエンベデッドシステムソリューション、 柔軟な構想力を描くオープンシステムソリューションの3つの柱で事業展開しています。 2004年にモバイルシステム事業部を設立して以来、 組込みシステム分野においてSymbian/Android(Linux)にいち早く注目し、同社独自の技術開発を行ってきました。 その結果、これらの技術が使われている製品が多く市場に生かされるようになり、案件数も年々上昇推移しています。 そうした中で、同社が考えているのは、案件1つ1つに対して技術的にも人間的にも正面から向きあえるチーム体制の確立です。 今まで組込み系で活躍してきながらも、部分的な業務しかできない環境にいる方、 そしてマネジメントから技術まで幅広く業務に取り組みたいというキャリアアップ志向の高い方を中心に、リーダー候補も募集しています。 |
企業情報
企業名 | スペース・ソルバ株式会社 |
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設立 | 1986年8月 |
従業員数 | 79名 |
資本金 | 1億円 |
事業内容 | 【事業の内容】 ■SAP社ERPシステムの導入コンサルティング、設計、開発、保守・運用■業務系・Web系アプリケーション開発、ネットワーク・サーバ構築等 ■情報端末及び各種制御機器・車載機器・FA機器等の組込ソフトウェア開発 【会社の特徴】 同社は1986年の創業以来、幅広い業種・業態のお客様に対し、 業務コンサルティングから設計、開発、保守・運用、インフラ構築まで、 付加価値の高いサービスを提供し、 お客様から信頼され、継続して選ばれる「技術者集団」であり続けることを目指しています。創業より「エンジニアがエンジニアらしく働ける会社でありたい。」という強い思いは今も全く色褪せていません。年齢、社歴、役職にとらわれることがないフラットな組織において、お互いに「言いたいことを言い合う」文化があります。 より良いシステムを構築するため、より良い会社にするため、技術者として、より成長するために必要なことと考えています。 また、これはお客様に対しても同じであり、言われたとおりのことをただ単にこなすだけではなく、お客様のためであればきちんと意見を主張できる人材であって欲しいという願いがあります。 新入社員から社長までお互いを「さん」付けで呼び合い、社員同士の距離が近い「自由闊達」な環境のなかで伸び伸びと成長することができます。 |
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