【神奈川：リモート】電気施工管理 旭化成ライフライン株式会社
| 企業名 | 旭化成ライフライン株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央3-2-3
JR京浜東北線「鶴見」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：転勤：当面なし
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| 職種 | 【神奈川：リモート】電気施工管理 |
| 業種 | 設備工事業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | 原則出張無し・夜勤無し・現場直行直帰／リモート可／充実した福利厚生★ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上交通費全額支給育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 新築電気設備の施工管理や技術指導をお任せいたします。 【職務詳細】 １）電気事業における品質管理・工程管理 ２）※電気作業員の育成・指導 ※自社内で作業員がおり、自社組織で現場にかかるため、ノウハウの蓄積や連携の効率化に繋がっております。ゆくゆくは、施工管理の立場で若手電気作業員の方への指導をお任せする予定です。 ■魅力と特徴■ 同社は、旭化成ホームズの中で「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって設立された社内ベンチャー企業です。 さらに働きやすい会社に向けて各種制度も整備中です！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・普通自動車免許 第一種 ・何かしらの施工管理経験をお持ちの方 【尚可】 ・建築士、施工管理技士、設備各種の資格 ・設備施工管理のご経験 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:425万～700万程度 月給制：月額260290円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【神奈川：リモート】電気施工管理 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤交通費全額支給、残業手当、住宅世帯手当、資格取得支援制度、社員寮あり（～30歳独身者のみ※ワンルームマンション借上げ、寮費5千円／月）、財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、キッズサポート制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日日数120日、週休二日制（土日祝日 ※会社カレンダーにより出勤する土曜日あり）、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、忌引休暇、家族看護休暇、介護休暇 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大による増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 業界最高峰の耐震性を誇るへーベルハウス・へーベルメゾン新築・リフォーム工事における給排水・設備の施工を手掛ける旭化成ホームズ100％出資の設備施工会社です。業界内でも定評のある物件の設備工事をワンストップで手掛けることが出来ます。 新築給排水工事を軸に事業を拡大し、現在は電気工事・空調工事も手掛けており、工程の効率化やコスト削減の実現を図っています。特に、給排水工事が売上の多くを占めており、今後は設備全般に業務領域を拡大するため、電気工事に注力する方針です。また、設備職人の高齢化に備えて社内技能工も採用しており、全社平均33歳という若さです。安定した経営基盤のもと、高い施工技術を学べる環境がございます！ もし、不満や疑問があれば、何でも自由に提案・意見してください。あなたには、社外の新しい考え方や発想を提案いただけることを期待しています。 |
企業情報
| 企業名 | 旭化成ライフライン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2004年 7月 |
| 従業員数 | 113名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 マンションや住宅の設備（給排水・電気・ガス）の施工管理及び設計・施工 【会社の特徴】 2004年、同社の親会社のなかで、「家を扱う以上、住宅品質の一貫として設備周りの設置からアフターメンテナンスまで、お客様と一生のお付き合いをしていきたい」という思いを持った5人のメンバーによって、社内ベンチャーとして住宅設備工事を行う会社を設立し、以来ずっと、親会社の信頼の冠に負けないよう、お客様のために誠心誠意取り組んできました。同社が掲げる目標は2つあり、1つは「明日を創造し変革を実行する」こと。そして、2つめは、「仕事を通じ、社員一人ひとりが人間的に成長し、社会に貢献する」ことです。近年は、どのハウスメーカーも特色ある住宅を手がけていますが、自社で職方を抱え、給排水などの設備工事まで手がけていて、さらに「ライフライン」を一貫して行う事ができます。こうした強みを活かし、お客様にも喜ばれ、社員がその喜びを実感出来る仕事を続けていくことで、社会貢献と社員の成長を実現しています。 |
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