【千葉】品質管理 JFEプロジェクトワン株式会社
| 企業名 | JFEプロジェクトワン株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 900万円 |
| 勤務地 |
千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6番地1
JR京葉線「海浜幕張」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む) |
| 職種 | 【千葉】品質管理 |
| 業種 | 総合電機業界の品質保証(機械） |
| ポイント | 設計・調達・建設・メンテナンスといったプラントの一生に携われる優良企業！ |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上英語を使う仕事社宅・家賃補助制度フレックス勤務U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 品質管理責任者の指示のもと、プラント建設工事の購買品（製缶品、回転機、配管材料、計装機器、制御盤など）の品質管理業務をお任せします。 【職務詳細】 具体的な業務内容は、仕様書、検査要領書のレビュー、検査日程の調整、外部検査員への検査実施指示、記録確認などとなります。 QCMまたは、QCEの経験者の指導のもと、検査管理業務遂行を期待します。 将来的には、プロジェクトメンバーと共に大型工事のQCMとして数名のエンジニアを使い、品質管理業務全般の取りまとめを行うなど、部門マネジメントやQCMとしての役割を期待しています。 ◯魅力点 大手JFEグループのエンジニアリング会社ではありますが、外部からの受注案件が9割を占めます。国内案件が中心ですが、直近は海外からの引き合いも増加しております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ※下記いずれか必須 ・同業種・同職種の実務経験（プラント機材の検査・検査管理） ・QCエンジニアのご経験（業界不問) 【尚可】 ・機械系専攻 ・英語能力（TOEIC(R)テスト500以上） ※プラント業界以外でもQCエンジニア経験者であれば歓迎いたします。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:600万～840万程度 月給制：月額340000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【千葉】品質管理 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当(新幹線通勤の場合はその1部)、家族手当、住宅手当(寮のない地域の勤務の場合のみ支給)、寮社宅(独身寮12,100円程度)、退職金制度、定年60歳、定年後の再雇用制度有（65歳まで）、財形貯蓄制度 昼食費補助手当 出張時は日当(2000円程度)支給 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（フルフレックス） ＜標準的な勤務時間帯＞8時45分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（休日は土日祝日)、ゴールデンウィーク・夏期・年末年始・結婚・忌服休暇など |
その他
| 募集背景 | 事業拡大による人員増加の為 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→1次面接（部長または課長クラス、Web)→適性検査→最終面接（役員面接、対面orWeb）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | プラントを建設するためには、一人一人の技術力を結集させて、一つの目標に向かって突き進んでいくことは勿論の事、完成までに長い年月を費やします。大きなプラントとなると見積りから完成まで２年半もの年月を要する場合もあります。 長い年月をかけて着実に建設するからこそ、完成から何十年も人々の生活を支えるために稼動し続けることが可能です。同社の仕事は、自らの技術力が目の前でカタチとなって作られていく過程を実感することができます。 自分達が設計・建設したプラントが将来の人々の生活、ひいては社会を支えていく、その醍醐味を感じられることが仕事の魅力になります。 |
企業情報
| 企業名 | JFEプロジェクトワン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1987年6月1日 |
| 従業員数 | 389名 |
| 資本金 | 4億5千万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 各種プラントおよび機器の見積、計画、設計、調達、建設工事、メンテナンス、設備診断 【会社の特徴】 石油化学を中心に、無機化学・環境保全・新エネルギープラントの設計、調達、建設、プラントメンテナンスを一貫して施工できるエンジニアリング会社としてお客様の様々な要望に応えています。その経験をもとに、計画段階における経済性・安全性・建設後の周囲に及ぼす影響等についてのフィジビリティスタディや、最適なプロセス・設備仕様決定から調達・現地建設・運転まで幅広いエンジニアリングサービスを提供しています。また、若手社員の教育に力を入れていて、最初は先輩社員の補助を受けながらも、早くからリードエンジニア、プロジェクトマネージャーを任せられるよう丁寧に育成しています。同社内には高い技術力を持つ経験者がおりますが、そういった年次・キャリアに関係なく若手社員の発言を受け入れる風土があります。 |
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