【山梨】メカコントロール系制御ソフト開発 株式会社ヒップ
| 企業名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
※プロジェクト先によって異なる※プロジェクト先によって異なる
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| 職種 | 【山梨】メカコントロール系制御ソフト開発 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | 「生涯技術者」を目指せる上場企業／上流工程へのキャリアアップ可／研修制度充実 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上交通費全額支給社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 メカコントロール系制御ソフト開発をお任せします。 【職務詳細】 同社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および、解析業務がございます。当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 【同社の魅力】 「心の福利厚生」：技術者が快適な就業環境を維持できるよう、様々な施策があります。 ・営業担当による密なフォロー：各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20～40名）を担当します。週1回～月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。女性技術者の育休・産休取得実績もあります。 ・年1回の営業所集会：社内方針の共有および社内人脈形成の場があります。 ・メンター制度：異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。月1回、勉強会を行っているグループもあります。 |
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| 求める人材 | 【必須】 ※以下いずれかに該当する方 ・何かしらのエンジニア経験をお持ち方 ・何かしらの理系バックグラウンドをお持ちの方 【充実した研修制度】 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発のどの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～600万程度 月給制：月額225000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【山梨】メカコントロール系制御ソフト開発 |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度、残業代全額、家族手当、住宅手当、単身赴任手当、帰省旅費手当、財形年金・貯蓄・住宅損害保険制度、所得補償保険、社宅制度、新車購入奨励金制度 喫煙情報：配属先により異なる |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔 他 ※年間休日123日 |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接1回（各営業所部長）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■充実の福利厚生 ： 退職金制度、残業代全額支給、家族手当、住宅手当等エンジニアにうれしい制度が多数あります。 ■環境 ： 平均年齢約35歳。若手とベテランのバランスが良い組織です。仕事へのフォローアップもしっかりとしており、心身の健康や成長へのサポートも充実しています。 ■取引企業の例 ： いすゞ自動車株式会社、オムロン株式会社、川崎重工業株式会社、ソニー株式会社、ソニーLSIデザイン株式会社、トヨタ車体株式会社、トヨタ自動車株式会社、日本飛行機株式会社、パナソニック株式会社、日立オートモティブシステムズ株式会社、富士通株式会社、富士重工業株式会社、ブラザー工業株式会社、三菱電機株式会社 など |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ★スタンダード上場、ものづくりにおける設計・開発に特化したエンジニアリング企業★ ■おすすめポイント ・定着率94％、友人や知人からの紹介入社実績も170名以上！！ →ついつい周りに勧めたくなる仕事環境です。 ・福利厚生充実！ →各種手当の充実、残業代全額支給、財形年金・貯蓄・住宅損害保険制度の設置など ・下流工程がない！ いわゆる、テスト、評価等の仕事は会社の方針として請けません！ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ヒップ |
|---|---|
| 設立 | 1995年9月 |
| 従業員数 | 842名 |
| 資本金 | 3億7752万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 機械設計、電子設計、ソフト開発におけるエンジニアリング事業 【会社の特徴】 ■「生涯技術者」が叶う環境です。 同社代表が技術者出身で、「技術者のための会社をつくりたい」との思いで創業したため、 会社が行う施策は常に「技術者のためになっているのか」といった観点で進められています。 ■「社員満足度と顧客満足度は比例する」という信念のもと会社経営を行っています。 「1日実働7時間を超えた時点で残業扱い」「営業1人に対するエンジニアの数を調整して、じっくりとエンジニアにかかわれるように」 「自社での教育研修制度」「メンター制度」「サークル活動」など様々な取り組みを行っています。 |
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