【大阪】水処理プラント設計（電気設計） 株式会社フソウ
| 企業名 | 株式会社フソウ |
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| 年収 | 800万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市西区靭本町1-4-12 本町富士ビル3FOsakaMetro御堂筋線「本町」駅から徒歩1分
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| 職種 | 【大阪】水処理プラント設計（電気設計） |
| 業種 | 総合電機業界のプラント設計 |
| ポイント | 年間休日125日×平均残業25ｈでWLB◎元請け工事９割、創業70年以上安定企業 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて、電気計装の設計業務をお任せします。 【職務詳細】 ・プラント設計に関わる全体構想 ・計画立案 ・基本設計 ・詳細設計 ・機械設計 ・技術計算解析 ・配置設計 ・配管設計等 【同社について】 ふだん何気なく飲んでいる水には、目に見えないストーリーがあります。浄水場をつくり、パイプを引き、設備を稼動させ、メンテナンスをする人がいます。さらに、使った水を清らかにして、自然に戻す人もいます。目の前の蛇口から流れる綺麗な水、美しい自然は、こうした人々の努力の結晶です。同社は管機材等の販売から上下水道施設等の設計／施工／運用／メンテナンス、鋼製異形管の製造により水インフラ全般を担う水の綜合企業です。 【同社の特徴】 商社から事業をはじめた企業である強みを活かし、資材コストを抑えることができ、業界平均以上の経常利益率を維持。これが建設コストの低減にもつながり、競合優位性の要因の一つとなっています。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 プラント電気設計のご経験 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:495万～720万程度 月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【大阪】水処理プラント設計（電気設計） |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、退職一時金、確定拠出年金、団体長期障害所得補償保険、健康診断、予防接種補助、育児休業制度、介護休業制度、借上寮／借上社宅制度（利用条件は社内規定に準ずる）、永年勤続表彰制度、社内表彰制度、慶弔見舞金制度、保養宿泊施設、社内研修制度 喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）、祝日、会社休日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 面接２回 書類選考⇒面接２回（人事・事業部責任者）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 【サービス内容が充実しています！！】 管材などの商社から事業を開始し、その後、建設、製造へと領域を拡大してきました。水に関わる多様な処理施設を手がけており、設計・施工・運用・メンテナンスを一貫して行っています。経営事項審査の総合評定値では土木一式や管、水道施設など複数の項目において1300点を超えており、業界トップクラスの技術力を持つ企業です。 【強み】 全国各地において土木と設備両方の協力会社とのつながりを築き、スムーズに案件を受注できる体制を構築しており、大手エンジニアリング会社に比べ、土木工事が関わる浄水施設の案件に強みを発揮しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ＝＝＝＝☆オススメ求人☆＝＝＝＝ ☆フソウグループ☆ ☆平均残業22h程／土日祝休み／年間休日125日以上☆ ☆人々の生活に欠かせない「水」インフラの安定性☆ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社フソウ |
|---|---|
| 設立 | 1946年8月14日 |
| 従業員数 | 670名 |
| 資本金 | 30億円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■建築（水インフラの設計・施工・維持管理・運転管理）■販売（各種資材・機器）■製造（水輸送用鋼管・飲料水兼用耐震性貯水槽の設計・製造）■研究開発 【会社の特徴】 ■1946年（昭和21年）の創業から75年以上歴史を持つ、水の綜合企業。創業以来、「水と共に生きる」という理念のもと、「自然環境に配慮した水処理施設の建設施工」、「水処理技術の研究開発」、「耐震性に優れた鋼管の製造・販売」などを通じて、社会に安心・安全な水のインフラを提供。 ■創業から75年以上常に利益を出し続けている堅実な企業体質、特許の取得も多数あり、業界トップクラスの技術力を持ち設計から施工メンテナンスまでの責任体制を確立。 ■品質保証の国際規格ISO9001の認証を4部門で取得。 ■福利厚生では、自己負担なしの人間ドック、病気やケガにより長期間にわたって就業が不能になった際の所得補償の制度など、健康的にかつ安心して働ける制度を整備。残業管理に対しては、勤怠システムでのモニタリングを行い、会社全体で残業時間管理に取り組んでいる。 |
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