【香川】水処理プラント設計 株式会社フソウ
| 企業名 | 株式会社フソウ |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
香川県高松市郷東町792-8JR予讃線「香西」駅より車にて4分
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| 職種 | 【香川】水処理プラント設計 |
| 業種 | 総合電機業界のプラント設計 |
| ポイント | 創業70年以上の安定企業／研究開発関連の技術振興推進 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 水処理プラントの設計業務をお任せします。 ※公共工事（元請け）が9割以上 【職務詳細】 ・全体構想や計画の立案 ・基本設計、詳細設計（外注業者の管理など） ・協力業者や発注者、社内の営業や工事担当者との打合せ ・試運転 電気・計装設計／機械設計／技術計算解析／配置設計／配管設計／管路設計などの中から適性に応じていずれかのチームの一員として担当していただきます。 ■対象物件 安全な水を供給するための浄水施設、水を自然に還す浄化施設、工場など産業用の水循環システムや汚水処理施設、上水道施設・下水道施設といった水に関わる施設。 ■募集背景 案件の受注が好調の中、一人当たりの業務負担の分散を鑑みて積極的に採用を行っています。 ■入社後の流れ 経験に応じた適性のあるチームにて、OJT形式でサポートしながら業務を習得していただきます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・プラント設計の経験 ・全体構想、計画立案責任者レベル（若しくはその補佐） ・基本設計、詳細設計の経験 ・電気計装設計、機械設計、技術計算解析、配置設計、配管設計、管路設計などの経験 ・AutoCADの経験 【尚可】 ・コンサルティング経験 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:495万～720万程度 月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【香川】水処理プラント設計 |
| 待遇・福利厚生 |
各種保険完備、退職一時金、確定拠出年金、団体長期障害所得補償保険、健康診断、予防接種補助、育児休業制度、介護休業制度、借上寮／借上社宅制度（利用条件は社内規定に準ずる）、永年勤続表彰制度、社内表彰制度、慶弔見舞金制度、保養宿泊施設、社内研修制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | （年間休日125日）土日、祝日、会社休日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 面接２回 書類選考⇒面接２回（人事・事業部責任者）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 【サービス内容が充実しています！！】 管材等の商社から事業を開始し、その後、建設、製造へと領域を拡大してきました。水に関わる多様な処理施設を手がけており、設計・施工・運用・メンテナンスを一貫して行っています。経営事項審査の総合評定値では土木一式や管、水道施設等複数の項目において1300点を超えており、業界トップクラスの技術力を持つ企業です。 【強み】 全国各地において土木と設備両方の協力会社とのつながりを築き、スムーズに案件を受注できる体制を構築しており、大手エンジニアリング会社に比べ、土木工事が関わる浄水施設の案件に強みを発揮しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ＝＝＝＝☆オススメ求人☆＝＝＝＝ ☆フソウグループ☆ ☆平均残業22h程／土日祝休み／年間休日125日以上☆ ☆人々の生活に欠かせない「水」インフラの安定性☆ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社フソウ |
|---|---|
| 設立 | 1946年8月14日 |
| 従業員数 | 670名 |
| 資本金 | 30億円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■建築（水インフラの設計・施工・維持管理・運転管理）■販売（各種資材・機器）■製造（水輸送用鋼管・飲料水兼用耐震性貯水槽の設計・製造）■研究開発 【会社の特徴】 ■1946年（昭和21年）の創業から75年以上歴史を持つ、水の綜合企業。創業以来、「水と共に生きる」という理念のもと、「自然環境に配慮した水処理施設の建設施工」、「水処理技術の研究開発」、「耐震性に優れた鋼管の製造・販売」などを通じて、社会に安心・安全な水のインフラを提供。 ■創業から75年以上常に利益を出し続けている堅実な企業体質、特許の取得も多数あり、業界トップクラスの技術力を持ち設計から施工メンテナンスまでの責任体制を確立。 ■品質保証の国際規格ISO9001の認証を4部門で取得。 ■福利厚生では、自己負担なしの人間ドック、病気やケガにより長期間にわたって就業が不能になった際の所得補償の制度など、健康的にかつ安心して働ける制度を整備。残業管理に対しては、勤怠システムでのモニタリングを行い、会社全体で残業時間管理に取り組んでいる。 |
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