【京都】ソフト領域のエンジニア（ハイクラス） オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社
| 企業名 | オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社 |
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| 年収 | 900万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
※案件先により異なる※案件先により異なる
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| 職種 | 【京都】ソフト領域のエンジニア（ハイクラス） |
| 業種 | サービス（その他）業界のプログラマー（制御系） |
| ポイント | オムロン100%出資／年間休日125日／定着率90％以上 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上介護支援制度ありU・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社グループやその他外部企業において、FA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをお任せします。 ※経験および希望にあわせて担当業務を決定します。 【職務詳細】 ◎モーター制御ソフトウェア開発 ◎健康医療機器の組込ソフト設計 ◎無線通信のファームウェア開発 ◎画像処理関連のアルゴリズム開発 ◎電装品マイコン組込ソフトの開発 ◎健康管理システムにおけるサーバ開発 ◎WEBアプリケーション開発 ◎携帯サイト、モバイルコンテンツの開発 ◎スマホアプリ開発 ◎エンターテイメント機器のプログラム制御 ◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・組み込みソフトウェア、業務アプリケーション設計経験（目安10年程度） 【尚可】 ・マネジメント経験 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:500万～900万程度 月給制：月額357100円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【京都】ソフト領域のエンジニア（ハイクラス） |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備／通勤手当（全額支給）／残業手当／定期健康診断／確定拠出年金／福利厚生施設利用可／共済会からの祝金（結婚・出産・入学時）／傷病見舞金／従業員持株制度 喫煙情報：配属先により異なる |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分（所定労働時間7時間45分） |
|---|---|
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児・介護休暇 など 《年間休日125日》 有給休暇（入社半年経過後10日～20日程度） |
その他
| 募集背景 | 事業拡大に伴う人員不足解消のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 ※筆記試験 有り |
| サービス詳細・特徴 | 《組織構成について》 担当するプロジェクトにより配属先は異なりますが、「まじめに、人を大切にする」グループの社風はどこも共通です。 《キャリアが磨ける環境があります！》 エンジニアとして着実に成長できるように、同社では様々な取組みを実施しています。 ・資格取得後に報奨金を支給する資格取得報奨金制度（1～10万円） ・セルフトレーニング（書籍や外部研修）としてかかる費用の一部負担 ・業務や自己啓発で成果、功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（報奨金あり） |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ■おすすめポイント！ 年間休日126日、残業月平均13.6時間、平均有給取得日数14.9日 稼働率100%！オムロングループでの配属69%（グループ外も大手電機メーカー・大手自動車メーカーの案件が中心） →基本的にチーム体制で対応するため、同じチームの先輩にいつでも相談できることも含め、着実にスキルアップできる環境が整っています |
企業情報
| 企業名 | オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2018年4月1日 |
| 従業員数 | 830名 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■人事関連業務 ■総務関連業務 ■経理関連業務 ■エンジニア派遣事業 ■人材紹介業 【会社の特徴】 【Mission：われわれの働きで、われわれの生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう！】 同社は、国内同社グループのスタッフ業務を一手に担い、グループの更なる成長を支えると共に、 新たな価値を生み出す革新的なバックオフィス機能の構築にチャレンジしています。 人事機能、総務機能、経理機能、人財サービスにおいて、さらなるイノベーションを生み出しています。 同社グループは、制御機器、電子部品、車載電装部品、社会インフラ、ヘルスケア、環境など多岐にわたる事業展開をしています。 その中で同社は、各拠点、グループ会社の人事・総務・経理の高度な専門性をもった人財と機能を集約し、 ガバナンスの強化と運営効率の向上を実現しています。 グループの「事業基盤の構築」を通して、同社グループの企業理念である「よりよい社会づくり」に貢献しています。 |
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