【神奈川】電気設計（半導体製造装置） セントラルエンジニアリング株式会社
| 企業名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
神奈川県藤沢市 ※プロジェクト先により異なる※プロジェクト先により異なる
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| 職種 | 【神奈川】電気設計（半導体製造装置） |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（家電） |
| ポイント | 装置の新規開発に携われる◎大手企業での経験を積み成長◎ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】～新規事業に関わる仕事です！～ 半導体製造装置の一つであるCMP装置の電気設計業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■製品：CMP装置 ■範囲：電気設計、回路設計、試験、企画など ■開発：シーケンサー、PLC、2DCAD(AutoCAD)、3DCAD(iCAD) ※CADの使用経験は必須ではございません。 【具体的には】 ・エレキ系開発設計（要素開発、装置プラットフォーム開発、オプション開発） ・電気試験、EMCテスト ・企画、開発案件の提案 ・デジタル、アナログ回路、制御回路などの回路設計 【同社の特徴】 取引先は、日立製作所、東芝、NEC、富士通、NTTデータ、パナソニックなど大手企業が多く、経営基盤が安定しています。自社研修施設：A-LABOでは充実した施設内で研修受講やスキルアップが可能です。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・産業用機械や装置の電気設計経験 ・PLCやシーケンサーの経験 【尚可】 ・半導体製造装置の電気設計経験 ・3DCAD（AutoCAD(2D), iCAD(3D)）を用いた業務経験 ★CMP装置とは... C...Chemical（化学） M...Mechanical（機械） P...Polishing （研磨） 半導体の材料であるウェハーの表面を平らに磨く技術をCMPといいます。研磨剤の入った薬品（化学）で機械的にウェハーの表面を磨く機能を持った装置がCMP装置です。表面を平坦化することによりウェハーに多くの配線をすることができます。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:438万～650万程度 月給制：月額270000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（8月） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【神奈川】電気設計（半導体製造装置） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、財形貯蓄制度、契約保養所、全国リゾート地のホテル・旅館の利用料金割引あり、永年勤続者表彰制度 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：45～17：15 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】、完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇 |
その他
| 募集背景 | 人員増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→面接（数回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 事業内容は、「開発支援」と「自社製品開発」です。 開発支援として、受託開発と設計、製造、そしてお客様先での構内請負業務、エンジニア派遣などを行っており、お客様のニーズに合わせた技術のご提案が可能です。 自社製品開発は、電力増幅装置とCabiioがあります。 防災行政無線に使用される「電力増幅装置（デジタルパワーアンプ）」は、日本全国約4万か所で採用されているアンプです。 小型、効率化、軽量が特徴でカスタマイズにも対応しています。 |
企業情報
| 企業名 | セントラルエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1962年12月21日 |
| 従業員数 | 1,234名 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 防災、セキュリティ関連商品の開発、設計、製造、販売／OEM 製品の設計、製造／各種通信システム機器の開発、設計、製造／電気・電子関連機器の設計／自動車、精密機器、航空機、宇宙機器等の設計開発／発電、石油化学等各種プラントの設計及び施工管理／建築設備の設計及び施工管理 【会社の特徴】 同社は創業60年を迎えた技術開発支援企業です。品質へのこだわりや技術力の高さが、顧客から高く評価され厚い信頼を得ており、取引先は、IHI、旭化成、NEC、大林組、川崎重工業、コニカミノルタ、新菱冷熱工業、大同信号、千代田化工建設、東芝、トヨタ自動車、ニコン、日揮、日産自動車、パナソニック、日立製作所、富士ゼロックス、富士電機、本田技術研究所、三菱重工業など国内有数の大手メーカーが多く、経営基盤が非常に安定しています。 その証として数々のメーカー、技術者派遣会社が人員を削減したリーマンショックの時代でさえ、同社は誰一人人員削減を行いませんでした。雇用を守る強い経営基盤と、顧客との信頼関係があります。 |
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