【リモート】QAエンジニア 株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer）
| 企業名 | 株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer） |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1300万円 |
| 勤務地 |
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
JR総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：会社が定める場所
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| 職種 | 【リモート】QAエンジニア |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の品質管理 |
| ポイント | ★800社60万人の利用実績★HRtech領域のイノベーションカンパニー！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務詳細】 QAエンジニアとして、1,000社／100万人以上に利用される「Myシリーズ」における、既存プロダクト「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」、または今後リリースする新規サービスにおいて、以下業務をご担当いただきます。 ・テストプロセスの策定 ・テスト計画／設計／実施 ・テストツールの調査・選定 ・テスト自動化基盤構築 ＜4つのプロダクト／サービス＞ ・MyRefer：リファラル採用SaaS「MyRefer」の開発・運用 ・MyTalent：タレント獲得MA SaaS「MyTalent」の開発・運用 ・MyBrand：採用ブランディングCMS「MyBrand」の開発・運用 ・Myシリーズ共通基盤：同社が運営している「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」などのMyシリーズの共通基盤開発。 認証やコア機能などを統合してMyシリーズプラットフォームとしての開発を進行中 【業務内容変更の範囲】 会社が定める業務 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・Webアプリケーションやソフトウェア等、 何らかのテスター・QAエンジニア経験 ・テストプロセスの知識・経験 【尚可】 ・サービス志向があり、プロダクトをよりよくしていくことに熱量を注げる方 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:450万～750万程度 月給制：月額250000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年2回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【リモート】QAエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備、通勤手当、保養所（健康保険組合）、法人向け福利厚生クラブ会員等 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日制、祝日、年次有給休暇、年間休日120日、年末年始（12月30日～1月3日）、夏季休暇、特別休暇 |
その他
| 募集背景 | 事業部強化のための増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 | ■MyReferについて 企業と従業員と候補者を結びつける（人と組織の本質的な最適配置を支援する）リファラル採用プラットフォームです。 MyReferを導入することで、顧客のリファラル採用を促進し本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。 求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供しています。 景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ★～★～★リファラル採用を日本に生み出したパイオニア的企業！★～★～★ 【アイデアとテクノロジーで、雇用の『最適配置』と『流動化』を促進し、社会発展に貢献する】をビジョンに、 より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業☆彡 リファラル採用サービス「MyRefer」を展開し、 NTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社の社員様に導入実績あり！ |
企業情報
| 企業名 | 株式会社TalentX（旧：株式会社MyRefer） |
|---|---|
| 設立 | 2018年5月28日 |
| 従業員数 | 120人 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ■人材の採用活動に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営 【会社の特徴】 同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。 2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。 |
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