【新潟】生産管理※課長候補(燕市) 株式会社ホンダ【本社：新潟】
| 企業名 | 株式会社ホンダ【本社：新潟】 |
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| 勤務地 |
〒959-0113 燕市笈ヶ島 1436-1
越後線「分水」駅より車で6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
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| 職種 | 【新潟】生産管理※課長候補(燕市) |
| 業種 | 総合電機業界の生産管理・製造管理(機械） |
| ポイント | 課長候補／年休113日／大手顧客との取引で安定経営◎WEB面接可 |
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正社員
U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 本社新潟工場にて生産管理のプレイングマネジャーとして下記業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ・顧客の需要情報のとりまとめ ・材料の調達 ・生産の手配～納期管理 ・4M 変更 ・生産計画の策定 ・購買先や販売先との価格改定 上記の管理・統括 ・生産管理ラインのマネジメント 【生産課題】 同社は多くの顧客と多品種を扱い、また生産が複数拠点に跨るため、購買先や顧客、社内との調整が多く、スタッフを束ねてプレイングマネジャーとして品質の管理や改善を行うことが重要です。 旗振り役として重要なポジションであり、生産性や合理化につながる上流工程として成果が見えやすいといったやりがいがあります 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
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| 求める人材 | 【必須】 ・製造業での製造、営業、生産管理全てのご経験 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・製造、調達、生産管理などのマネジメント経験 ・社内でのプロジェクト経験 ・部下の指導育成の経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:600万～800万程度 月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:あり 年3回 2～3ヶ月分※決算賞与を含む(2023年度実績) 昇給:あり |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【新潟】生産管理※課長候補(燕市) |
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度（退職金共済）あり、燕西蒲勤労者サービスセンター（タンポポ）加入済、交通費支給(月額18,700円まで)、家族手当(班長以上が支給対象)、定年70歳 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8：15～17：15 |
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| 休日・休暇 | 年間休日113日 週休2日制 土曜 日曜 祝日 (基本土日祝休み) 繁忙期は土曜出勤のケースあり 他会社カレンダーに準ずる 有給休暇10～20日 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
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| 選考プロセス | 書類選考→一次面接(採用担当／WEB面接)→二次面接(担当役員等／来社またはWEB面接)→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | 【取り扱い商品】 ■LEDハーネス加工品：LED機器の内部配線。お客様の仕様に合わせて加工いたします。各種アプリケータを取りそろえております。 ■非常用照明ブロック：ハーネス加工品と電子部品等のアッセンブリーもおこなっております。 ■屋外照明：最終完成品までの組立も一貫しておこなっております。 【主要取り扱いメーカー】 日本圧着端子製造株式会社、ヒロセ電機株式会社、株式会社ニチフ、住鉱テック株式会社、日本端子株式会社、日本航空電子工業株式会社、日本オートマチックマシン株式会社、ワゴジャパン株式会社、タイコエレクトロニクスジャパン、ビージェービー株式会社 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ホンダ【本社：新潟】 |
|---|---|
| 設立 | 1951年3月 |
| 従業員数 | 190名 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 照明器具、照明器具部品、ハーネス加工品製造、包装資材販売 【会社の特徴】 【同社について】 同社では、新潟工場、福井工場、兵庫工場、三重工場の4拠点の生産体制にて、電子機器の各種ハーネス加工および組立を行っております。電子機器の血管と呼ばれる各種ハーネスの需要は幅広く、お客様が「必要とされるモノ」を「素早く」「確実にお届けする」ことを第一に、社員一同が一致団結し、より良い価値の創造に日々取り組んでいます。販売先はパナソニックや東芝等の大手企業と多数取引あり。また、自動機への投資など積極的に行い、顧客ニーズの取り込みや合理化提案などに成功し、新規先の獲得も進んでおります。上記取組みが功を奏し、無借金かつ 10 年以上黒字を継続できており、80％を超える自己資本比率と盤石な財務基盤があります。社員が働きやすいよう「働き方改革」を進めており、ノー残業デーの設置や残業時間の管理、また賃上げなど待遇面の見直しも進めています。また、ロゴや HP のリニューアル、看板照明の設置等のブランディング、健康経営優良法人の認証取得、隣地の買収など企業価値向上につながる取組みを進めています。 |
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