【長崎】半導体装置の設備保全※諫早市 株式会社ヒューマンウェイブ
| 企業名 | 株式会社ヒューマンウェイブ |
|---|---|
| 年収 | 700万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
長崎県諫早市内
※プロジェクト先によって異なります。
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
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| 職種 | 【長崎】半導体装置の設備保全※諫早市 |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界のサービスエンジニア・サポートエンジニア（コンピューター） |
| ポイント | 福利厚生充実！多種多様な案件があるので、幅広く経験を積むことができます！ |
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正社員
交通費全額支給社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 大手デバイスメーカーで、半導体製造装置のメンテナンス、トラブル対応、品質評価、解析、点検などの作業を手掛けていただきます。 【面接について】 平日夕方以降・土日に実施するなどしています！ ※U・Iターンの方のご応募、大歓迎です！ 【転居サポート】 転居時の引越し費用・初期費用は全額会社負担 家賃補助あり（家賃半額支給／社内規定による） 借り上げ寮完備・資格取得をバックアップ！ 【年収例】 350万円／25歳 経験1年（未経験入社） 450万円／27歳 経験3年（未経験入社） 500万円／30歳 経験6年 700万円／38歳 経験10年 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ◎半導体装置のメンテナンス （鉄鋼や自動車メーカー等の他業種OK！） ＜研修＞ 未経験の方は入社後3週間は長崎にある 同社トレーニングセンターにて研修を行います。 ※ホテル滞在費、交通費等は全額会社負担 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:400万～800万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（7月、12月） 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【長崎】半導体装置の設備保全※諫早市 |
| 待遇・福利厚生 |
■交通費全額支給■時間外手当全額支給■単身赴任手当■技術手当■役職手当■休日出勤手当■深夜手当■出張手当■資格手当■家賃補助手当（上限有）■転居費用支給（規定有）■社宅制度■資格取得支援制度■福利厚生各種優待サービス加入■定期健康診断、産業医面談 ほか 喫煙情報：配属先により異なる |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | (1)7：30～19：30(2)19：30～7：30（変形時間労働制） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休2日制（配属先による）、夏季・冬季・GW休暇（配属先による）、有給休暇（入社半年後より10日）、慶弔休暇、特別休暇 |
その他
| 募集背景 | 人員拡充のため |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考 → 一次面接(部長クラス) → 二次面接(社長) → 内定 |
| サービス詳細・特徴 | 機械、電気・電子、IT、ビルメンテナンス等、多彩な技術分野でエンジニアリングサービスを提供しています。 ■ハードウェア開発事業 ■システム／ソフトウェア開発事業 ■フィールド／メンテナンスサービス事業 ■アウトソーシング事業／人材紹介事業 ■クリエイティブ事業 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ★半導体事業の魅力 ・多種多様な案件がある！ ・他事業部との横の繋がりで生まれる案件/新たな挑戦が出来ます！ ★半導体事業という仕事の魅力 ・故障した装置/付帯部品・PUMPを自らの手で直し再稼働させる達成感と使命感を味わえます。 ・工程プロセスの開発に携わり一つのデバイスが出来る過程を肌で感じる事ができます。 ・常に変化を感じることができる。 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ヒューマンウェイブ |
|---|---|
| 設立 | 1997年7月 |
| 従業員数 | 488名 |
| 資本金 | 2,700万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■ハードウェア開発事業■システム／ソフトウェア開発事業■フィールド／メンテナンスサービス事業■アウトソーシング事業■人材紹介事業 【会社の特徴】 ・半導体業界を中心とした先端技術分野の特定派遣、紹介事業をメインに総合人材会社として「信頼される人材」と「信頼される仕事」～Trust＆Technology～を通じ社会と企業経営に貢献しています。 ・「エンジニアのキャリア形成を最優先に」とメーカーへの正社員入社を全力でバックアップしています。「正社員として採用されるためには、どんなスキルが必要なのか」という相談に応じたり、メーカーに対してエンジニアの良さをプレゼンテーションしています。エンジニアとしての長期キャリア形成を望むなら、収益化よりもエンジニアのキャリアを優先的に考えてくれる環境を選んでほしいという考えを持っています。会社への貢献度をしっかりと評価し、成長するチャンスを与える会社です。 |
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