【神奈川】機械設計（遠心分離機） 巴工業株式会社
| 企業名 | 巴工業株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 450万円 〜 700万円 |
| 勤務地 |
神奈川県大和市上草柳193
相鉄線「相模大塚」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 職種 | 【神奈川】機械設計（遠心分離機） |
| 業種 | 総合電機業界の機械・機構設計（工作機械） |
| ポイント | 【プライム上場】直近10年離職率約1.67%と定着率が高く成長を続ける安定経営 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上英語を使う仕事社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要 様々な遠心分離機をはじめ各種分離機に関する業務を担当します。 【職務詳細】 ■製品：各種分離機 ■範囲：設計・開発等 【具体的には】 様々な遠心分離機をはじめ各種分離機、及びその付帯設備の設計／開発に関わる技術職のポジションです。近年はアジア、北米、欧州等の案件／部品調達が増えており、海外出張や英語での打合わせも多くなっています。顧客の要望に合わせ、既存機械の流用設計だけでなく新構想の新機種開発もお任せします。 メインの設計業務は顧客の要望に沿った製造仕様書に基づき、上長と共にデザインレビューを行い、検討、作図、解析(3Dモデル作成も含む)、再作図、全体組立て構造図に依る詳細チェックした後、生産用部品製作図と客先承認図、機械部品表の作成、作業指示書を作成します。新機種に関しては実際に機械を作動させて各種検査、検証、データ採取も行います。付帯業務として現地各種事象対応、各所からの機械に関する問い合わせ対応を行います。 ※将来的には異動・転勤の可能性もあり 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】※業界経験不問 ※第二新卒可 ・TOEIC 450点以上 ・大卒以上かつ工学系学科を専攻した方 ・普通自動車免許（AT限定可） 【尚可】 ・機械設計／生産技術などの設計作図経験者 ・モノづくり経験者（機械設計、開発、解析など） ・歯車設計経験者 【おすすめポイント】 2022年度業績予測は前年比約15%伸長、二桁で毎年業績を伸ばしています！業界内年収ランキング246社中22位と平均よりかなり高い年収の企業です。 |
給与・待遇
| 給与 |
年収:470万～750万程度 月給制：月額240000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有 昇給:有 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【神奈川】機械設計（遠心分離機） |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当（子1人につき13,000円）、住居手当（独身者4,000円／月、既婚者16,000円／月）、寮社宅（30歳以下の独身者が対象）、退職金制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 9時00分～17時30分※1月、2月の終業時刻は17時20分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇12日～20日、夏季休暇、年末年始休暇 |
その他
| 募集背景 | 社内異動に伴う欠員補充 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考→１次面接→適性検査（１次面接と同時案内の場合あり）→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 | ■機械事業…環境保全、化学工業、食品、エネルギー、医療など多岐にわたる分野で使用される遠心分離機を製造および販売しています。特にデカンタ型遠心分離機は国内ではトップクラスのシェアを誇っています。1941年の設立以来、長年の経験に裏打ちされた技術力を背景に、さまざまな次世代産業に向けた製品開発にも積極的に取り組んでいます。 ■化学品事業…化学工業製品の専門商社として、世界中から半導体関連部材、鉱産物や樹脂、添加剤等、様々な材料を輸入販売しています。世界中に拡がるネットワーク、長年培ってきた化学品に関する豊富な経験と知見を有し、製品の供給のみならずテクニカルサポーターとして様々な情報やサービスの提供ができることに特徴があります。 |
企業情報
| 企業名 | 巴工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1941年5月29日 |
| 従業員数 | 767名（連結） |
| 資本金 | 10億6,121万円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ■機械製造販売事業■化学工業製品販売事業 【会社の特徴】 【メーカーと専門商社という２つの顔を併せ持つユニークな会社】 1941年の創業以来、「高い技術と優れた商品を提供し、社会に貢献する」という企業理念のもと、多様な産業分野の発展を支え続けてきました。2005年には上場を果たし、現在中期経営計画を掲げてさらなる経営基盤の強化と、事業領域の拡大に取り組んでいます。 同社は創業以来、社員が長く働ける会社を創ってきました。月平均残業時間は、働き方改革が謳われる以前から0～20時間程度。ノー残業デーも徹底されています。有給休暇に関しては年5日の計画年休の他、半日単位でも取得でき、社員がワークライフバランスを整えて働ける環境整備を徹底しています。そのほかにも様々な生活支援体制があり、直近10年離職率1.67%という社員定着の高さに繋がっています。 |
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