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【神奈川】ハードウェア設計 株式会社アイ・ディ・ケイ

掲載開始日:2025/01/24
更新日:2025/01/25
ジョブNo.402891969
企業名 株式会社アイ・ディ・ケイ
年収 800万円 〜 1300万円
勤務地
【関東】神奈川県 大和市 小田急江ノ島線「大和」駅徒歩8分
職種 【神奈川】ハードウェア設計
業種 コンピューター機器業界のアナログ回路設計
ポイント 転勤なし!年休125日!官公庁などに提供する映像機器及び周辺機器のメーカー!
正社員 完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度ありU・Iターン歓迎

募集要項

仕事内容 【職務概要】
同社製品(業務用映像機器)のマイコンやFPGAを用いた
デジタル回路、アナログ回路の設計をお任せいたします。

【職務詳細】
具体的には、仕様検討段階から設計・開発までを一貫して
ご担当していただきます。
評価や検証業務に関しましては専任部門が引き継ぎます。
まずは、既存製品の設計から従事していただき、
スキルに応じて新製品の設計に携わっていただきます。

【同社製品について】
全国の教育関連市場のAVシステム/企業の会議室/
公共市場のホール/官公庁の監視室などの映像システムに多数採用。
早期のデジタル化・海外進出など先を見据えた経営判断により
売上を拡大しています。自社製品の開発を行うため、
納期に追われることも少なく働きやすい環境です。
求める人材 【必須】
・電気、電子回路設計の経験
(デジタル・アナログ問わず)
・FPGAの論理回路設計

【社員のワークライフバランスを大切にしています】
充実した仕事にはプライベートの充実が不可欠と考えています。
毎週水曜日のノー残業デーに加え、休日出勤禁止、
社員がメリハリがつけられるように
体制を整えています。また、他部門との垣根も低く、
風通しのよいアットホームな会社です。

給与・待遇

年収 年収:450万~760万程度
月給制:月額321429円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(計5か月分 ※前年度実績)
昇給:年1回
雇用形態 正社員
募集ポジション 【神奈川】ハードウェア設計
待遇・福利厚生 通勤手当(上限:月額30000円)、定年制:一律60歳、定年退職者再雇用制度(65歳まで)、育児時短勤務制度、リゾート施設契約(東急ハーヴェストクラブ:全施設利用可)、役職手当(年俸に含む)、ストック休暇制度、社員旅行:年1回、退職金(勤続1年以上)
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

勤務時間・休日

勤務時間 9時00分~17時30分(実働7時間30分)
休日・休暇 年間休日125日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期、年末年始、有給休暇(10日~20日)、産前産後休暇、育児休暇(対象の女性はほぼ取得しています ※4~5人)、介護休暇、子の看護休暇 など

その他

募集背景 事業拡大に伴う人員不足解消のため
選考プロセス 書類選考→1次面接+適性検査→最終面接→内定
WEB面接可
サービス詳細・特徴 ≪ビデオ、パソコン、HDMI映像信号の分配、延長、コンバート機器の開発・製造・販売≫
【主要生産製品】
・映像信号分配器・映像信号切換器・ビデオマトリクススイッチャー・マルチスイッチャー・AVマルチコントローラ・教育用画像転送システム・スキャンコンバータ・特殊ビデオケーブル 等
※全国の教育関連市場のAVシステムや、企業の会議室、公共市場のホール、展示場、官公庁の監視室などの映像システムに同社の機器が採用されています。 災害対策室や監視室等で多くのカメラ映像やモニターが必要なシステムを支える裏方としても活躍をしています。自社製品以外にも欧米など映像先進国から最先端製品の輸入・販売・サポートも行っています。
転職コンシェルジュからのコメント ★☆★☆★☆★☆おススメポイント★☆★☆★☆★☆

・社員の就業満足度が高く、離職率は1%以下!
・休暇制度、住宅手当、ノー残業デー、社員旅行など福利厚生も充実!
・海外事業拡大中!

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企業情報

企業名 株式会社アイ・ディ・ケイ
設立 1989年10月
従業員数 124名
資本金 8,000万円
事業内容 【事業の内容】 ・ビデオ映像信号に関する業務用周辺機器、監視映像システム・セキュリティー関連映像周辺機器の開発・製造・販売・米国・欧州などの映像先進国から最先端製品の輸入・検証・販売 【会社の特徴】 【安定した業績】 多数の製品販売、製品開発・製造の充実により安定した業績を維持しています。 国内はもちろん、海外まで販路を広げ、売上は好調に推移しており、デジタルマルチスイッチャー、光ファイバ伝送システムでは業界トップクラスのシェアを誇ります。 【働きやすい就業環境】  毎週水曜日・金曜日のノー残業デーに加え、休日出勤禁止、有給取得率84.7%(2023年度実績)等、社員がワークライフバランスを保ちながら働ける体制を築いています。仕事面では他部門との垣根も低くコミュニケーションも取りやすい社風のため、前向きに業務に取り組むことができます。

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