【岡山】フィールドエンジニア 三浦工業株式会社
| 企業名 | 三浦工業株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 800万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
岡山県岡山市北区辰巳11-104
JR山陽本線「北長瀬」駅より車で8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
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| 職種 | 【岡山】フィールドエンジニア |
| 業種 | 総合電機業界のサービスエンジニア・サポートエンジニア（コンピューター） |
| ポイント | プライム上場企業／年休120日／賞与5ヶ月実績あり☆ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり社宅・家賃補助制度資格取得支援制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 同社にて、フィールドエンジニアの業務をお任せします。 【職務詳細】 フィールドエンジニアとして、産業用ボイラや水処理機器、 舶用機器、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器などの 保守管理・技術営業を行っていただきます。 ・現場での修理、定期点検 ・新商品や保守契約の提案 ・省エネ、環境保全の提案 ・開発部門への情報提供 など オンライン上でお客様の製品を24時間見守りながら、 定期点検を行い、時には先行して部品交換し、整備を行うことで 故障を未然に防いでいます。 【同ポジションで扱う商品について】 食品機器：解凍や調理、冷却、冷水製造、レトルト殺菌製品など メディカル機器：洗浄や乾燥、高圧蒸気滅菌機器など 大きな工場だけでなく、伝統的な和菓子屋や町のクリーニング店など 幅広く利用されています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・普通自動車免許 下記いずれかのご経験 ・ボイラ、食品機器、水処理機器、冷凍機等のメンテナンスのご経験 ・産業機械のメンテナンスのご経験 ・その他産業用機械の保守、整備のご経験 【尚可】 ・整備士のご経験 ・産業用機械などの法人営業のご経験 |
給与・待遇
| 年収 |
年収:450万～650万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【岡山】フィールドエンジニア |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当／家族手当／住宅手当／寮社宅／退職金制度／再雇用制度(65歳まで)／資格手当／資格取得支援制度／外務手当／財形貯蓄制度／社員持株制度／時短勤務制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間休日125日／完全週休2日制(土日祝)／年間有給休暇(10～20日)／GW休暇／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇 |
その他
| 募集背景 | 増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 | 同社は、産業用小型貫流ボイラにおいて国内トップクラスのシェアを誇り、現在は海外市場へのビジネス進出にも力を入れています。 【事業内容】 ■熱分野 ： 産業用ボイラ、医療用滅菌装置、舶用機器、食品機械、電子制御機器、コージェネ関連機器、コンプレッサ、廃熱ボイラなどの研究開発・製造・販売・保守管理 ■水分野 ： 水処理装置、家庭用軟水器、ろ過装置、純水システム、食品機械などの研究開発・製造・販売・保守管理 ■環境分野 ： ダイオキシン類測定分析システム、環境測定分析、環境商品、環境関連機器などの研究開発・製造・販売・保守管理、及び環境ホルモンなどの環境分析・研究開発業務 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ★東証プライム上場★TVCMで一世を風靡した産業用ボイラ★ 産業用のボイラーから始まり熱・水・環境のベストパートナーを目指しています。 ・年間休日120日/土日祝休み/有給取得日数13.9日等福利厚生充実 ・しっかりとした教育と、成長出来る環境がございます。 |
企業情報
| 企業名 | 三浦工業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1959年5月1日 |
| 従業員数 | 単独3,298名、連結6,070名 |
| 資本金 | 95億4,400万円 |
| 事業内容 | 【事業の内容】 小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 【会社の特徴】 同社は、産業用小型貫流ボイラで国内シェアトップクラスの商品をはじめ、数多くの商品を世に送り出してきました。あらゆる業種のメーカーの工場や病院・船舶などの心臓部で同社の商品が活躍しており、日本中の産業や社会基盤を支える動力となっています。 創業以来変わらない「商品も一流なら、サービスも一流」というポリシーで、全国に約118拠点・1,000名のサービスエンジニアを配置し、万全の保守管理体制を維持しています。 ■社員満足度向上に向けた取り組み：同社では、毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を越えた交流会の実施（一部会社負担）など、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っています。 |
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