【京都】機械設計（生産設備関係） エース設計産業株式会社
| 企業名 | エース設計産業株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 400万円 〜 550万円 |
| 勤務地 |
京都府京都市下京区油小路木津屋橋下ル北不動堂町480 資生堂京都ビル3F
JR京都線「京都」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 職種 | 【京都】機械設計（生産設備関係） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理業界の機械・機構設計（工作機械） |
| ポイント | 必ず設計に携われる！定着率97％☆快適なオフィスで受託案件！ |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上育児支援制度あり介護支援制度あり社宅・家賃補助制度U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【職務概要】 自動車を中心に様々なモノづくりに関わる生産設備や製造ラインの設計業務をお任せいたします。 【職務詳細】 各種産業機械(自動機・工場省力化設備・FA関連)の設計業務をお任せいたします。 同社は設計の専業社であり、受託設計がメインとなります。自動運転の進化などで需要が拡大すると見込める車領域で主流のソフト「CATIA」などを用いて設計します。CATIAでの生産設備設計が出来る企業は全国でも数少ないです。 【募集背景】 創業以来、業界に特化せず、幅広いモノづくりに対応できる生産設備や製造ラインを設計しています。主要取引先から継続的に依頼をもらっていることに加え、同社の設計精度が高く評価され、新しい取引先からも依頼が相次いでいる状況です。今後も取引先の期待に応え続けていくため、即戦力としてご活躍いただける新しい仲間を迎えることになりました。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須】 ・機械設計のご経験をお持ちの方 ・生産設備など、動く仕様の製品を設計したことのある方 ※本業種での業務経験 【尚可】 ・3D-CADの利用経験 （CATIA、Solidworks、I cad SXなど） ★7割が受託設計で、派遣会社ではありませんので腰を据えて働けます！ ★見晴らしの良いオフィスで設計に集中できる環境では、前職にて 派遣社員として勤務されていた多くの方々も技術力を身につけて ご活躍頂いております。取引先メーカーから新卒教育を依頼される こともございます！ |
給与・待遇
| 給与 |
年収:400万～520万程度 月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回、決算賞与 昇給:年1回（4月） |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【京都】機械設計（生産設備関係） |
| 待遇・福利厚生 |
各種手当（通勤・残業・役職・家族）、資格合格報奨金制度、退職金制度、住宅借上制度、親睦会、保養所、育児休業、介護休業 喫煙情報：敷地内禁煙 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 8時30分～17時15分 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土、日、祝日）、年間休日120日（※4日～6日の有休奨励日あり）、有給休暇、慶弔休暇 |
その他
| 募集背景 | 業務拡大のための人員増員 |
|---|---|
| 選考プロセス | 書類選考 → 実技試験、一次面接 → 適性検査、最終面接 → 内定 |
| サービス詳細・特徴 | 設立以来、生産設備機械を中心とした各種産業機械の設計を請け負ってきた同社。 約170台のCADを有し、大規模な受注にも対応できます。 3次元においても製品設計から設備機械設計まで、幅広い分野に対応しております。設計専門会社として、常に技術力を追求し、お客様に信頼される良きパートナーとして、産業社会に貢献することを使命としています。 【働きやすい職場環境作り】 設計業務に専念できるオフィス環境作りや、有給取得奨励日などワーク・ライフ・バランスの取組みも積極的に行なっており、人間関係や 職場環境の良さは離職率の低さ（3％）が物語っています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | ・生産設備機械を中心とした各種産業機械の設計を専門とする企業。 ・転勤ナシ！社員の定着率は90％以上！ ・資格取得のためのバックアップ体制も整っており、習得できた際は資格手当を毎月支給。 |
企業情報
| 企業名 | エース設計産業株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1976年4月 |
| 従業員数 | 240名 |
| 資本金 | 32,000,000円 |
| 事業内容 |
【事業の内容】 ● 各種産業機械の構想から詳細までの設計請負業務 ● 製品設計から設備設計まであらゆる3次元設計の請負業務 ● 解析・設計検証 ● 3D CAD導入支援・教育・コンサルティング 【会社の特徴】 【技術力アップを会社全体で推進！】 社内に「技能検定対策委員会」、「設備管理委員会」、「標準化推進委員会」などを設け、社員が中心となり勉強会などを開催。 他にも製図コンテストや設計コンペを実施。設計、コスト管理、プレゼン力など、総合的な能力アップに向けて、常に挑戦しています。 【資格取得を積極的にサポート！】 国家試験の技能検定会場に使用され、同社社員が検定員を務めるなど、各方面から高い信頼を受けています。 国家試験の4ヶ月前からは先輩社員が講師となって、月2～3回の社内講習を実施。全社を挙げて資格取得をサポートしています！ |
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