クラッチメーカーでのプロセス開発（バイオエタノール製造） 株式会社エフ・シー・シー
| 企業名 | 株式会社エフ・シー・シー |
|---|---|
| 年収 | 500万円 〜 800万円 |
| 勤務地 |
静岡県浜松市浜名区細江町中川7000番地の36（技術研究所）
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| 職種 | クラッチメーカーでのプロセス開発（バイオエタノール製造） |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の研究開発 |
| ポイント | 株式上場のクラッチメーカー／離職率0.8%で安心安定の職場環境／主力商品加わる新規事業開発 ・世界10カ国での生産体制を持ち、国内外のニーズに対応。国際的なプロジェクトや取引に携わりながら、多様な文化と連携できます。 ・クラッチ開発や新事業の研究開発に携わり、最先端の技術に挑戦できます。EV製品やバイオエタノールなど、持続可能な技術領域での取り組みもあります。 ・新事業開発や異業界への挑戦があり、興味のある分野に転向できる環境。若手からベテランまでが協力し合い、組織全体で成長できるフレキシブルなキャリアパスが魅力です。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し平均残業月30時間以内U・Iターン歓迎
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募集要項
| 仕事内容 |
【ミッション】 新しい技術やプロセスの開発を通じて、エコフレンドリーなバイオエタノール製造に貢献し、同時に会社の新事業開発を強化することをお任せいたします。 【仕事内容】 非可食原料を使用したバイオエタノール製造プロセスの開発を担当します。 主に自動車および定置用途向けのプロセスを対象に、木や竹などの木質原料を前処理し、高効率エネルギーに変換する研究を行います。 予定では大学との共同研究を進め、研究進捗に応じて社内設備整備も行います。 少数精鋭の研究チームであり、自身の意見が組織に反映しやすい風通しの良い環境です。 新しい事業開発における中核人材の採用であり、バイオエタノール製造プロセスに関する知識や共同研究経験を歓迎いたします。 【職場環境】 従業員が自身の興味や意欲に基づいて新しい分野に挑戦できる柔軟性があります。 若手からベテランまでが協力し合い、少数精鋭の研究チームで非可食原料を用いたバイオエタノールの開発に取り組む風通しの良い組織です。 福利厚生や教育制度が整備され、労働時間の短縮や定時退社日の設定など、従業員のワークライフバランスを重視しています。 |
|---|---|
| 求める人材 | ＜必須＞ ・高専卒以上（又は大卒以上） ・化学バックグラウンドご卒業の方 ＜歓迎＞ ・バイオエタノールの製造プロセスに関する知見 ・共同開発、共同研究のご経験 |
給与・待遇
| 給与 |
<月給制> 月給：30万円～40万円 年収：500万円～750万円想定 ※経験・能力による |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | クラッチメーカーでのプロセス開発（バイオエタノール製造） |
| 待遇・福利厚生 |
・各種社会保険完備 ・交通費規定支給 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・各種手当あり（残業、在宅、家族手当） ・食事補助 ・従業員持株会制度 ・車両購入資金貸付制度 ・財形貯蓄 ・慶弔見舞金 ・退職金制度 ・試用期間有 3ヶ月※条件変更なし |
勤務時間・休日
| 勤務時間 |
勤務時間／8：00～16：40 実働時間／7時間40分 休憩時間／1時間 残業時間／有 月平均11時間程度 |
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| 休日・休暇 |
＜年間118日＞ ・週休2日制(土日） ・GW休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 |
その他
| 募集背景 |
部門・体制強化の為 新事業開発の中で、自動車業界における変革に対応するための中核人材の採用を行います。 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社エフ・シー・シー |
|---|---|
| 設立 | 1939年6月 |
| 従業員数 | 1106名 |
| 資本金 | 41億7500万円 |
| 事業内容 |
自動車・オートバイ・汎用機・その他のクラッチ製造、および フェーシング・触媒の製造。 各種生産設備・各種金型（ダイキャスト、プレス）の製作。 株式会社エフ・シー・シーはクラッチ専門メーカーとして、自動車およびバイクのクラッチ開発・製造を主力としています。 技術研究所や生産技術センターを擁し、クラッチの製造から摩擦材の開発までを一貫して手がけ、世界中の主要自動車メーカーに製品を供給しています。 また、伝統的なクラッチ技術を応用し、新たな事業開発にも注力。 バイオエタノールやEV製品の研究開発を進め、自動車業界の変革に取り組んでいます。 エフ・シー・シーの特長は、風通しの良い社風と協力体制が根付いた研究組織です。 若手からベテランまでが一堂に会し、少数精鋭の研究チームが非可食原料を用いたバイオエタノールの開発に挑んでいます。 この柔軟性と協力体制は、従業員が自身の興味や意欲に基づいて新しい分野に挑戦できる環境を築いています。さらに、福利厚生や教育制度が整備され、労働時間の短縮やワークライフバランスの配慮も徹底されています。 |
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