【東京】通信キャリアの事業を支えるデジタルソリューションの提案/企画/開発を担う先端フロントSE 株式会社日立製作所
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
東京都
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| 職種 | 【東京】通信キャリアの事業を支えるデジタルソリューションの提案/企画/開発を担う先端フロントSE |
| 業種 | その他メーカー業界のプロジェクトマネジャー(WEB・オープン・モバイル系） |
| ポイント | 【東京】通信キャリアの事業を支えるデジタルソリューションの提案/企画/開発を担う先端フロントSE |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
【配属組織名】 社会ビジネスユニット 社会システム事業部 社会・通信ソリューション本部 イノベーションソリューション第四部 【配属組織について（概要・ミッション）】 【社会システム事業部のミッションとは】 ▼日立の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客さまのビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客さまとの協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ※参考：社会ビジネスユニット紹介映像 ：社会システム事業部紹介映像 ：社会システム事業部HP |
|---|---|
| 求める人材 | [必須要件]※業界不問／製品不問／文理不問 ■IT実務経験（目安4年以上） ■案件は上流工程（顧客課題解決～プレ）からマネジメント、構築や開発と多岐にわたるため、新しいことに前向きに取り組む意欲のある方 [歓迎要件] □IT実務経験の中で提案やコンサルティングの経験があること □IT実務経験の中で要件定義/基本設計等の上流設計の経験があること □アジャイル開発経験の中でスクラムマスターの経験やアジャイル開発推進リーダの経験があること □通信キャリア分野での業務経験があること 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 ＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞ ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める ＜その他職種特有＞ ・リーダーとして組織やチームを... |
給与・待遇
| 年収 |
600万円～930万円 ※上記年収レンジは目安です。経験・年齢・能力を考慮し、規定により優遇します。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【東京】通信キャリアの事業を支えるデジタルソリューションの提案/企画/開発を担う先端フロントSE |
| 待遇・福利厚生 | ■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険通勤手当 家族手当 残業手当 ※在宅勤務/新幹線通勤相談可 ＜福利厚生＞財形制度、年金制度、独身寮・社宅制度、総合病院、カフェテリアプラン制度など |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制、年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など |
その他
| 選考プロセス | 面接2回、面接回数は状況により変更する可能性がございます。 ※Web面接完結 |
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企業情報
| 企業名 | 株式会社日立製作所 |
|---|---|
| 設立 | 1920年2月 |
| 従業員数 | 268655名 |
| 資本金 | 460億7900万円 |
| 売上高 | 9兆7287億1600万円 |
| 事業内容 | ＜情報・通信システム/鉄道システム/電力・産業システム/昇降機の開発、製造、販売、ソリューション提供、及びこれに関連するコンサルティング、サービス等／OpenWork「社員による会社評価スコア」上位2%企業／DXプラチナ企業2024-2026選定／TOPIX Core30・JPX日経インデックス400構成銘柄／「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています＞ ※売上高・従業員数は連結、連結子会社612社 ★[Long Ver.] 日立グループ 会社紹介映像 - 日立： |
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