トータルリワード企画（評価・報酬制度企画・運用業務）主任想定 株式会社日立製作所
| 職種 | トータルリワード企画（評価・報酬制度企画・運用業務）主任想定 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社日立製作所 |
| 業務内容 |
「トータルリワード企画（評価・報酬制度企画・運用業務）主任想定」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行っていただきます。 【職務詳細】 以下の業務の一部をご経験に合わせて担当いただきます。 また実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。 ・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■ポジションの魅力・やりがい ・グループコーポレートとして日立製作所を中心とした日立グループの処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。 ・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。 ■入社後のキャリアパス ・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。 （弊社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます） 【働く環境】 （１）配属組織/チーム：日立製作所 本社 処遇企画に配属となります。 当該チームは10名程度からなる組織であり、30代を中心に構成されております。 メンバーはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。 心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。 経験者採用での入社の方も多くおり、Fitしやすい環境となっております。 （２）働き方について：在宅勤務可（出社は必要時に行う。平均して週1から2回程度を想定。時期や担当業務により変動） 【配属… |
| 求める経験 | 【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験（うち、評価・報酬分野の経験） ・論理的思考能力（含．データ分析能力） ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・読み書きレベルの英語力（TOEIC600点想定） |
| 勤務地 |
東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号
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| 年収 |
年収 800 ～ 950 万円 ※上記予定年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は年齢・前職・経験を考慮の上、当社規程に準じ決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 ※管理職採用となった場合は、監理・監督者のため残業代の支給はございません。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:50～17:20 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日 ※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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