海外現地法人社長候補/アジア想定 ※将来の幹部候補 社名非公開
| 職種 | 海外現地法人社長候補/アジア想定 ※将来の幹部候補 |
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| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【組織ミッション】 現地法人を通じたアジア圏に対する事業拡大 ●現法設置国：韓国、タイ、インド、ベトナム、シンガポール、インドネシア、マレーシア ●事業展開先：韓国及び東南アジア、中東各国 ●事業内容： 製造業を中心としたインダストリアル・オートメーション（IA）産業の自動化・省力化への貢献 ・自動化装置・設備備品や金型用精密部品の製造・販売 ・自社・他社ブランド品の製造副資材・消耗品の提供 ●注力内容： ・ミスミおよびミスミサービスの認知向上 ・日本で展開している多品種少量の生産財調達における、コスト・短納期配送の拡大 【担当業務内容】 ご経験や適性・各国の事業状況を鑑みたうえで、以下のいずれか赴任国での業務責任を担当いただきます。 ■商品戦略、販売促進、マーケティング、調達、物流構築などをメイン ※入社3~6ヶ月間、国内でミスミの事業を理解・経験していただいた後、海外現地法人への赴任を予定 ※赴任後も、業務内容に応じて赴任国以外への出張の可能性あり ■赴任国：インド、マレーシア、ベトナム、シンガポール、インドネシアのいずれか（いずれとするかは相談可） 【仕事のやりがい】 社内外ともに成長・変化の著しい事業での事業責任者として、事業の経営者を積むことで、速いスピードでの成長を予感・実感することができます。 各現地法人の年間売上規模が約30～80億円程度と、初めての経験であっても俯瞰しやすい規模感で挑戦いただけます。ミスミ内に製造・物流・IT機能の全てを有しているため、必ずしも外部リソースに依存せずともお客様への価値提供が可能です。 【業務上の課題】 ■事業面での課題 （1）認知度向上 ミスミは日系企業への知名度は一定以上確保できている一方、各国現地企業や欧米企業への認知度が不足しています。これらの認知度不足を解消することが更なる顧客基盤獲得に向けた課題となっております。 （2）サービス提供基盤の拡充 今後更なるビジネス規模を拡大するにあたり、アジア各国での生産やサプライチェーンの機能の強化が必要となっております。 ■組織面での課題 ミスミが真にグローバルカンパニーへと成長するためには、各国で進めている現地ナショナルメンバーへの役割・業務移管に加え、継続的に「各国への挑戦＝社員の成長であり続… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■ジャンル・大小問わず自ら問題を表出しし、その解決に向けて組織（上司含む）を巻き込み自身が推進役となって完遂した経験 ■後輩や部下育成に自ら方法や内容を考えながら行動した経験 ■英語中級・日本語上級（N1相当） ■以下のいずれかの経験 1）海外での駐在/長期出張による業務経験 2）日本での多国籍メンバーの中での業務リード経験 【歓迎要件】 ・事業のマネジメント経験 ・組織のマネジメント経験 ・英語上級あるいは、英語以外のビジネスレベルの言語力（中国語/ヒンディー語/ベトナム語/マレー語/インドネシア語） |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 900 ～ 1300 万円 ※記載年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ※海外駐在時の手当ては別途支給 ※給与体系については海外駐在時もミスミ日本籍社員として海外出向規定を適用 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）・完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始 ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある ・有給（初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。） ・慶弔休暇／特別休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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