大手自動車メーカー様向け大規模システムのアプリ開発リーダー 社名非公開
| 職種 | 大手自動車メーカー様向け大規模システムのアプリ開発リーダー |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【募集範囲と具体的業務内容】 大手自動車メーカー様向け グローバル大規模システムのアプリケーション開発のリーダ - 要件定義、設計～テスト、導入切替を通じた一連のプロセス - 単純なシステム開発ではなく、常にもう一歩上を目指した観点 （品質、効率化、新技術、付加価値）を意識し、推進 - 言語 ：Java、C - OS/ミドル：Linux,Solaris,WindowsServer、Oracle 【個人に期待する役割やミッション】 皆で目標を達成、皆で高めあうチームを率い、 お客様と共に、さらなる付加価値創造に向け、共に 知恵を貸して頂きたい。 ・チームマネジメント（QCD、新たな付加価値検討） ・お客様、及びメンバーとのコミュニケーションを通じたチームリーディング 【仕事の魅力・やりがい】 ・お客様の中枢とも言えるグローバル大規模システム開発を通じた経験により、業務／開発スキル、プロマネスキル向上が見込め、プロフェッショナル人材へのステップアップが可能。 また、急激な業務変化が想定され、新しい技術に触れ、DXパートナーとし提案する機会が多々あり、自身のスキルアップに繋げることが可能。 ・世界に誇るお客様とのやりとりを通じ、非常に厳しい中でも、徹底したQCDへの拘り、カイゼン活動を通じ、世界レベルの視点を得られる。 【同社について】 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。 役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■業績： ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.7の売上高です。 ■多様な人材活躍に向けた制度施策： ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。 特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に… |
| 求める経験 | 【必須要件】※以下の経験必須 ■アプリケーション開発スキル（Java、C、Oracle） ■リーダー、お客様とのコミュニケーションスキル ■メンバーを率いたアプリケーション開発推進 【歓迎要件】※以下の経験があれば、歓迎します（必須ではありません）。 ■チームリーディング ■顧客とのコミュニケーションスキル ■顧客との課題検討／要件定義経験 ■アプリケーション開発のモダナイゼーション経験 ■トヨタ自動車様、他社OEMメーカ案件の経験 ■大規模プロジェクトへの参加経験 |
| 勤務地 |
愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 1150 ～ 1300 万円 賞与：年2回（6月、12月） 給与改定：年1回（4月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始、特別休日、年次休暇20日※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日 、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 他 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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