人事部での各種組織開発・人材育成プログラムの企画・運営 社名非公開
| 職種 | 人事部での各種組織開発・人材育成プログラムの企画・運営 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
【ミッション】 人事部に所属し、各種組織開発・人材育成プログラムの企画・運営に携わっていただきます。 【採用の背景】 ・人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。 ・特に、組織・人材開発プログラムの策定においては、複雑化する経営と従業員の課題に対応した、確からしさの高い打ち手を企画し、強力に推進できる人材を必要としています。 【具体的な職務内容】 ・研修体系の整備 ・オンボーディング研修（新卒、経験者向け） ・公募型スキル研修（新規事業スキル、グローバルビジネススキル 等） ・リーダー研修（リーダーシップ、マネジメント） ※上記の既存施策にとどまらず、社内外の課題を踏まえて必要な人材育成・組織開発施策を新たに検討・企画いただく可能性もあります。 【配属先】 ■人事部 人材開発グループ（本社） ■テレワーク有無：テレワーク可能（平均的には1回/週）。ただし、対面研修アテンドの際は出社必須 ■人数：部署の人数80名程度、配属グループの人数15名程度 【ジョブローテーション・キャリアパス、転勤の有無】 ・入社後数年間は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。 ・その後は、人事部門（本社、事業所人事担当グループ、関係会社人事担当部署）において人事部門基幹社員として管理職を目指す、もしくは社内事業部門に異動して事業に関わる業務に従事し管理職を目指していただくことを想定しています。 ・管理職登用後はグループマネージャー職等の役職へ経て、マネジメント人材として活躍いただくこと想定しています。 ・将来的な管理職およびグループマネージャー職への登用を想定していることから、国内外当社事業所への転勤もしくは関係会社へ出向となる可能性があります。 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■企業等で研修企画・実行に従事した経験 【歓迎要件】 ・人材会社側で研修企画・提案に従事した経験 ・研修講師経験 ・人事・労務に関する業務経験や関連法規（労働法）に関する知識・理解 ・これら業務経験や知識を課題解決に活用できる能力 ・社内外にネットワークを構築し、課題解決に活用できるコミュニケーション能力 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、育児休業（子供が2歳に達する日まで）、介護休業（通算365日前まで）、有給休暇（入社半年経過後10日～※入社時に入社月に応じた日数を付与） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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