組織・人材開発メンバー【福利厚生充実】 社名非公開
| 職種 | 組織・人材開発メンバー【福利厚生充実】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれます。 組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。 一方で、その実現のためには、人事部内に「（１）最新の人事知識を吸収しつつ」「（２）各部署と連携しながら」「（３）最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った方が必要になります。 特に今後の1,000名を超えるフェーズにおいては、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。重要度の高い業務となりますが、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土醸成、人的側面での経営視点を身に付けることができます。 私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。 【業務内容】 ■組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ■新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営 ■社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ■バリュー浸透施策の企画・提案・実行 【本ポジションの魅力】 ■急成長で事業も組織も拡大してきており、2～3年以内に1000人の壁突破。プライム上場を 迎えるミドルメガベンチャーへの変革フェーズにおける、組織作りや人材開発の経験が積める ■会社の規模に対して事業の数が多く（新規立ち上げ＋M&Aによる多角化）また各事業で異なる課題がある中で、多種多様な人員育成やカルチャー浸透の経験が積める 【同社について】 法人向けに複雑化・高度化するマーケティング課題の解決を総合的に支援しています。マーケティングのハードルを下げ、高いコストパフォーマンス・業務の自動化/効率化により、誰もがマーケティングで成功できる世界を目指します。 同社では2016年度に、主力事業「GENIEE SSP」が国内トップクラスの規模になりました。2016年からは、SaaSプロダクトの提供を開始し、M&Aも実施しながら事業を拡大しています。 海外事業では2012年から事業を拡大し… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験 ■新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営 【歓迎要件】 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験 ・組織風土改革や働き方改革に関する経験 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 500 ～ 800 万円 ※固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。 ※全社残業平均時間は20時間程度です。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇 等 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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