【HR】勤怠・規程担当※リモート可、フレックス/EYSC担当 EY Japan株式会社
| 職種 | 【HR】勤怠・規程担当※リモート可、フレックス/EYSC担当 |
|---|---|
| 社名 | EY Japan株式会社 |
| 業務内容 |
「【HR】勤怠・規程担当※リモート可、フレックス/EYSC担当」のポジションの求人です 【募集背景】 ・企業規模が拡大しているEYSCにおいて、勤怠・規程チーム担当者が不足している状況のため、人的リソース不足の解消が必要 ・属人化している業務に対するリスク軽減のための人員増強 ・業務標準化を推進し、チーム体制の強化を図る 【仕事内容】 1）勤怠業務 従業員4,000名強 勤怠管理、勤怠実績データ管理および分析・社内レポートの作成、働き方に関する社内改善提案と推進 2）契約従業員関連業務 労働契約（締結、労働条件の変更）管理 3）人事関連規程業務 人事関連規程類の新設、法改正・新制度導入に伴う改定業務サポート、労使協定作成・更新対応 4）産前産後・育児・介護関連業務 産前産後・育児・介護休業者のデータ管理および分析、レポート用データ集計（くるみん・えるぼし等） 【組織構成】 ・常勤3名、契約従業員1名、派遣従業員2名 計6名 ・構成員は、全員女性（30代～50代） ・フラットな組織構造で、上司とも気軽に意見交換ができる ・個人の事情に応じて休暇を取得しやすい環境 |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■労務業務の経験10年以上ある方 ■従業員数1,000名以上の企業での業務経験 【歓迎要件】 ・HRDX推進経験者 |
| 勤務地 |
東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
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| 年収 |
年収 430 ～ 570 万円 ※ご経験に応じて年収は変動します。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 09:30～17:30 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝祭日、創立記念日、夏季休暇（5日間）、年末年始（7日間）、試験休暇（20日間）、有給休暇 |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
この求人情報は、「株式会社パソナ」が取り扱っています
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