【人材・組織開発担当（IT領域）】 社名非公開
| 職種 | 【人材・組織開発担当（IT領域）】 |
|---|---|
| 社名 | 社名非公開 |
| 業務内容 |
■募集背景： 同社グループは、従来の小売業という枠組みを超え、”情報製造小売業”（Digital Consumer Retail Company）へと業態を変革するため、全社改革プロジェクトを推進しています。その実現に向けて、我々デジタル業務改革サービス部は、最新のテクノロジーを活用したグローバル化、クラウド化、モバイル化の推進に留まらず、利益を創出するIT=“攻めのIT”として、全社の業務改革をリードしています。 本ポジションでは、IT戦略室の担当として、CIOの右腕となり、グループ全体のIT組織・人材戦略をIT部門内の担当者として策定し、それを実現するための各種取組みを担っていただく改革推進者を募集します。 ■部署概要： デジタル業務改革サービス部は、常にお客様視点で業務の”あるべき姿”を定義し、最新のIT技術を活用した業務改革をリード、実現することをミッションとしています。グローバルでの全社改革プロジェクト実現のため、EC・店舗システムの他、サプライチェーンを中心とする基幹システムの内製開発など、服ビジネスに関する全ビジネスプロセスのデジタルを活用した改革を加速度的に進めており、プロジェクトマネージャー、内製開発エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど、幅広い職種の人材が活躍しています。 今回の採用部署のIT戦略室は、IT組織に関わるヒト・モノ・カネ、そして社外パートナーの観点でグローバルのIT部門全体のマネジメント業務（投資管理、組織・人材マネジメント、ITガバナンス等）を行っています。 ・グローバルIT組織設計、海外拠点IT人材強化、新卒・中途採用強化 ・中長期IT投資計画策定、プロジェクト課題管理、投資対効果モニタリング ・経費構造改革の施策検討と実行 ・グローバルでの新規パートナー開拓、プロジェクト集約、オフショア化、など ■職務内容： 同社グループ全領域のダイナミックなデジタル業務改革を実現するためには、グローバルでの人材・組織強化は不可欠です。人事部門と連携し、グローバルのIT組織全体について以下のような業務の企画から実行までを行って頂きます。まずはご経験を一番活かせる領域からスタートし、IT部門の人・組織のあらゆる課題解決を通じて、IT組織の非連続的な成長を実現頂きたく考えています。 ・オ… |
| 求める経験 | 【必須要件】 ■IT企業で人事や人材開発担当として組織強化を実現した経験 ■英語でのメールやチャット、簡単な会話、定型的な会議の進行ができる 【歓迎要件】 ▼外国籍社員が多数在籍する組織での勤務経験 ▼IT企業での人事以外の業務経験 ▼小売業（アパレルは尚可）での就業経験 ▼IT組織の強化を通じて、世界中のお客様へLifewearをお届けすることへの興味 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 年収 |
年収 720 ～ 1152 万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ同社規定に基づき決定致します ※昇格年2回（人事評価に応じて決定）、半期賞与年2回・1年以上在籍後決算賞与（会社の業績及び人事評価に応じて支給の有無、金額を決定 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 勤務時間 | 07:00～16:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）祝日は勤務日にあたる、年次有給休暇（平均有給取得日数：14日）、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など、（育児休暇取得人数：437名（女性399名、男性38名）） ※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（正社員の場合、有給休暇とは別に半期で8日ずつ付与、付与日数は雇用形態、所属会社により異なる） |
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
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