本社人事（人材開発担当）【伊丹】※リモート/フレックス 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | 本社人事（人材開発担当）【伊丹】※リモート/フレックス |
| 業種 | 輸送用機器（自動車含む）業界の人事 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
◆人事部にて、人材開発をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など） ■選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など） ■専門研修（評価者研修、インストラクター研修など） ■オンライン学習システム（グロービス） ■ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進 ※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。 【組織構成】人事部 人材開発グループ 7名 グループリーダー1名、研修担当1名（20代半ば）、派遣社員1名、 異動発令・人員数管理担当3名（50代1名、20代前半2名）、派遣社員1名 ・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成 ・女性比率 約50%、中途入社比率 約50% ・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多いです 【募集背景】組織体制強化のためとなります。 【キャリアパス】 ・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます ・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です 【部門ミッションとは】 TOYO TIRE社では現在人事制度に関する種々の改定・人材強化に向けた課題に対してデータ分析をもとに解決を目指しています。プロジェクトも発足し、チームで検討を進めている状況です。 裁量も大きく、その分責任も大きくなるため主体的に行動される方が多く所属しています。 また、役員に対してのアプローチの機会もあるなど、人事の視点から経営課題を捉えたいという方にフィット感があるかと思います。 【研修体系】 階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など） |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■教育研修のご経験をお持ちの方 ※事業会社/研修会社いずれのご経験も応募可能です！ 【歓迎要件】 ■人材育成に関わる人事施策（育成モデル、ダイバーシティ等）に関わるご経験をお持ちの方 |
給与・待遇
| 年収 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 本社人事（人材開発担当）【伊丹】※リモート/フレックス |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 週休二日（土日）祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1943年 |
| 従業員数 | 3674 |
| 資本金 | 55,935百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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