Microsoft365を活用した働き方改革推進マネージャー 東日本電信電話株式会社
| 企業名 | 東日本電信電話株式会社 |
|---|---|
| 年収 | 1400万円 〜 1600万円 |
| 勤務地 |
東京都
新宿区西新宿3-19-2（NTT東日本 初台本社）
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| 職種 | Microsoft365を活用した働き方改革推進マネージャー |
| 業種 | 通信関連業界のシステムコンサルタント（業務系） |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【フルフレックス制度・リモート制度完備】最先端のICTを生かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループ事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ライフスタイルの革新、安心・安全な社会を実現しております。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
「Microsoft365を活用した働き方改革推進マネージャー」のポジションの求人です 【職務内容】 ■SaaSサービス導入に関するマネジメント業務（課題管理、進捗管理、リソース管理等） ■DXを活用した新たなビジネスモデルの創出や働き方改革などを目的とした情報システム基盤の提案・要件定義～構築・運用設計、保守までの一連のSE業務 ■新規ユーザ開拓、既存ユーザ新規分野開拓、他社奪回のための技術コンサルティング業務 ■自身が所掌する組織の管理者としてのマネジメント業務 【魅力】 本プロジェクトはお客様が抱える課題をDXによって解決を図るためのものであり、まさにお客様の会社の成長をITの力で同社が率先して支えるといったプロジェクトです。Microsoft365の最高クラスの社内インフラ基盤を活用しながら、実際に機能や動作などを確認したうえでお客様へ提案を行うなど、まさにMicrosoft365を使い倒すための知識や経験を獲得することができます。加えて、総勢20名のプロジェクトメンバーの中には当該分野のプロフェッショナルも在籍しており、本プロジェクトを通じてあなたが想像している以上のスキル習得をお約束いたします。 【募集背景】 これまで様々なシステムがオンプレミス環境で構築されており、アジリティや柔軟性に欠けているのが実情である。今後、業務効率化やDX化による働き方改革を推進していくにあたり、アジリティ・柔軟性の向上はもちろん、投資効果の最大化、生産性や可用性の向上を図るため、クラウドをプラットフォームとし提供領域の拡大を図っていく。そのために必要な当該領域の業務経験・知識やスキルを保有し即戦力として活躍できる人材を採用したい。 【組織構成】ビジネスイノベーション本部フロントサポート部（NTT東日本-南関東） 担当部長1名、担当課長1名、担当者10名 【配属部署ミッション】 昨今、アグリカルチャー企業においてもDXやクラウド活用など業務形態の見直し・導入が加速化している状況であり、当社としてもこれまでのネットワーク領域からの脱却を図り新領域拡大に取り組んでいる。現在もグループウェアシステムをオンプレミス型からクラウド型（Microsoft365）へ移行するプロジェクトが進んでおり、ユーザ業務要件を整理・分析しゼロトラストセキ… |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■エンタープライズ向けMicrosoft365（※）の提案から設計、構築、運用まで一通りの経験を有する方（2年以上） ※MicrosoftE1、E3、E5プラン ■PM/PLの立場で、従業員数500人規模以上の顧客に対しICTを活用した課題収集・コンサル、ソリューション提案・導入経験（3年以上） ■複数の社員（5名以上）を率いた管理者としてのマネジメント業務の経験（2年以上）を有すること 【歓迎要件】 ▼プロジェクトマネジメント系の資格を有する方（PM、PMP、PMOスペシャリスト認定資格、CompTIA Project+等） ▼Azure Associateレベル相当以上の資格を有する方 |
給与・待遇
| 年収 |
年収 860 ～ 1070 万円 昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月） ■残業手当は残業時間に応じて支払います。 ■深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します。 ※経験スキル、前職とのバランスを鑑み予定年収を設定いたします。 なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | Microsoft365を活用した働き方改革推進マネージャー |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日）祝日、年末年始休暇 年次有給休暇（20日）※勤続1年以上の場合（初年度は入社月により異なる）、ライフプラン休暇、夏季休暇（5日） 各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| おすすめポイント | 【フルフレックス制度・リモート制度完備】最先端のICTを生かした新たなサービスの開発・販売、通信回線や基幹ネットワークの構築・運用、グループ事業戦略立案・推進を通して、ビジネス・ラ |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 東日本電信電話株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 従業員数 | 4950 |
| 資本金 | 335,000百万円 |
| 事業内容 | 東日本地域（※1）における地域電気通信業務（※2）及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務 ※1：北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県及び長野県 ※2：県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス 【関連各社】 NTT東日本‐南関東、NTT東日本‐東北、NTT東日本‐関信越、NTT東日本‐北海道 情報通信エンジニアリング分野（4社）、SI・情報通信処理分野（2社）、電話帳ビジネス・印刷分野（2社）、テレマーケティング分野（2社） 他 |
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