【管理職候補】採用マネージャー（採用計画・人材育成） 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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| 職種 | 【管理職候補】採用マネージャー（採用計画・人材育成） |
| 業種 | 重電・産業用電気機器業界の採用 |
| ポイント | 【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
完全週休二日制年間休日120日以上平均残業月30時間以内社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
【募集背景・ミッション】 世界的にEVシフトが加速する中、同社では高品質な電池の開発・安定供給を目指し組織強化を大規模に進めています。 今後、売上は大幅に増加する見込みが立っており、現在の組織規模も拡大させる方針です。 その中でもキャリア採用の重要性は高く、年200～300名の採用に向け要員計画から採用戦略の立案・実行までを行っています。 一方で、今までの採用手法や他の企業と同じことを実施しても大規模な人材確保は難しいため、PPES独自の採用戦略の立案から実行までをともに進めてくれる方を増員したいと考えての募集です。 【主な業務内容】 戦略的な採用プランニングから採用実務まで、同社の人材確保全般をリードしていただきます。 社内（執行役員、経営層、各部門など）や、社外（人材紹介各社、学校、行政、各種関連団体など）といった複数のステークホルダーと連携を取りながら、事業成長に必要な人材を明確化し、人材確保を推進していただきます。 ※リーダークラスでの募集もございます ■戦略的な採用プランニング、プロセス設計・管理・実行 ・採用計画の立案（年間500～700名採用） ・新たな採用手法の検討 ・希少人材のヘッドハンティング ・ダイバーシティ推進に向けた人材確保 ・新しい採用オペレーションの設計、既存オペレーション改善 ■自組織の運営、人材育成 ・KPI設定 ・メンバーのスキルアップ、キャリアアップの支援 【このポジションのやりがい】 同社では、人材確保は最重要な投資領域のひとつとして捉えており、事業計画や経営に直結した仕事ができます。 実際に中途入社した採用担当が、採用計画や経営戦略会議に関わるなど、社内外の様々なステークホルダーと協働しながら事業拡大をリードすることが可能です。 また、意思決定が早く大きな裁量を持てるため、ゼロベースで自身の考えやアイディアをカタチにすることが可能です。 将来的には、採用領域でご活躍いただいた後、CoEやHRBPなど幅広い分野でキャリアを積んでいただくことが可能です。 【福利厚生】 TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋 ・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可） ・転居費用補助あり ・育英補助給付金（… |
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| 求める人材 | 【必要条件】 ■採用業務における幅広いご経験と知識（採用業務の改革・改善に特化して従事いただきます） ■人事部門でのマネジメント経験 【歓迎条件】 ■製造業での採用経験 ■大規模な採用計画の立案・プロセス管理・実行のご経験 ■人事企画または採用コンサルティングのご経験 |
給与・待遇
| 給与 |
年収 1000 ～ 1200 万円 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月） なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【管理職候補】採用マネージャー（採用計画・人材育成） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30～17:05 |
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| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）年末年始、夏季・年次有給・慶弔・節目休暇 等 ※年次有給：年25日付与（2年繰越可／最大75日） ※事業所・部署によって異なる場合があります |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
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| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 2019年 |
| 従業員数 | 5600 |
| 資本金 | 64,358百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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