【人事】採用/人材開発 ※マネージャー採用【大阪】 社名非公開
| 企業名 | 社名非公開 |
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| 勤務地 |
大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 職種 | 【人事】採用/人材開発 ※マネージャー採用【大阪】 |
| 業種 | その他電気・電子関連業界の採用 |
| ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上平均残業月30時間以内英語を使う仕事
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募集要項
| 仕事内容 |
【期待する役割】 人事マネージャーとして、人事オペレーションおよび給与・福利厚生（C&B）に関する政策、手続き、およびプログラムを開発・管理し、効率的な人事業務と競争力のある従業員報酬を確保するうえで重要な役割をお任せします。この役割は、従業員のエンゲージメント、法令遵守、およびビジネスの成功を推進するための戦略的及び人事の専門知識を期待しております。 【職務内容】 ■人事オペレーション ・日々の人事オペレーション（従業員の入社・退職手続き、記録管理 等） ・労働法および会社の規則に従ったコンプライアンスの確保。 ・人事システムやツールの管理とプロセスの合理化。 ・従業員およびマネージャーへの人事関連のサポートとガイダンスの提供。 ■給与/福利厚生 ・競争力のある給与体系および福利厚生プログラムの設計および実施 ・定期的な市場分析を実施し、業界標準との整合性を確保。 ・給与プロセスの管理と、正確かつ迅速な給与支払いの確保。 ・健康保険、退職金制度、およびウェルネスプログラムに関連するポリシーの開発およびコミュニケーション。 ■コンプライアンスおよび報告 ・ローカルの労働法およびTNグローバルスタンダードに対する人事実践の遵守。 ・上級管理職へ提出するための人事報告および分析の準備。 ■戦略人事イニシアチブ: ・リーダーシップと連携し、人事戦略をビジネス目標に整合させる。 ・従業員の満足度および定着率を向上させるためのイニシアチブの推進。 ■グローバルポリシーの適用: ・グローバルな人事ポリシーおよびフレームワークの理解。 ・グローバルスタンダードおよび日本市場の特定のニーズに一致するように、人事ポリシーおよびプログラムを策定および実施。 【募集背景】人事部が新設され、新たにマネジメントポジションを設置。既存の総務部・労務部の機能を一元化し、人事部としての組織強化のため募集いたします。 【組織構成】 シニアマネージャー、スタッフ3名（オペレーション担当） 【同社の魅力】 ■特殊技術の展開：同社は日本初の特殊技術を有し、その技術は医療機器、自動車、発電系、軍事利用など多岐にわたる分野で利用されています。 鉄・セラミックのボールなど、高精度で高品質な製品を製造し、社会の縁の下で支える存在です。 ■グローバル… |
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| 求める人材 | 【必須要件】 ■業界問わず採用及び育成/研修のご経験 ■英語力（読み書き、メール対応は必須） |
給与・待遇
| 給与 | 経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 【人事】採用/人材開発 ※マネージャー採用【大阪】 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:00～17:00 |
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| 休日・休暇 |
週休二日（土日）基本土日休み ※工場にあわせて祝日は出勤となります。 年末年始、夏季休暇、GW（会社カレンダーに基づく） 年間有給休暇10日～20日 |
その他
| 募集背景 | 増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
|---|---|
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
企業情報
| 企業名 | 社名非公開 |
|---|---|
| 設立 | 1936年 |
| 従業員数 | 453 |
| 資本金 | 17,116百万円 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
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