建築施工管理（民間工事／管理職・管理職候補） ビッグルーフ
| 企業名 | ビッグルーフ |
|---|---|
| 年収 | 600万円 〜 1000万円 |
| 勤務地 |
東京都春日2-1-6
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| 職種 | 建築施工管理（民間工事／管理職・管理職候補） |
| 業種 | 建設・土木業界の建築施工管理 |
| ポイント | ■年間休日120日以上、月平均残業14時間程度と、施工管理職でも働き方が改善できる会社です。 ■一番大切なのは個人そして家族、次に健康、その次がお金であるという同社社長の考え方が浸透しており、ワーク・ライフ・バランスを大切にする風土が根づいています。 ■出張・転勤がなく、東京に腰を据えながら働くことができます。改修工事のご経験をお持ちの方は、ぜひ応募をご検討ください。 |
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正社員
転勤無し年間休日120日以上資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
民間の改修工事の実務責任者として、下記業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・現場調査、企画（設計）提案、見積、施工管理の一通りの流れをお任せします。 ・民間工事：オフィスビル・マンション・倉庫・病院・商業施設 ・案件金額：10万前後の１日仕事から1億程度（工期約半年） ※顧客は既存・紹介がメインで、飛び込み営業等は一切ありません。 ＜案件例＞ ・日比谷公園駐車場各所改修工事 （発注者：ネクスコ東日本エリアサポート）約2000万 ・都内某ビル内装リフォーム工事（発注者：ビルオーナー）約2000万 ・個人宅フルリノベーション（発注者：オーナー）約１億 ・賃貸ビル外壁剥落修繕工事（発注者：管理会社）約1000万 ・某倉庫大規模修繕工事（発注者：倉庫オーナー）約3000万 ・個人宅屋根及び外壁改修工事（発注者：某ゼネコン）約3000万 ・某マンション手摺改修工事（発注者：マンション管理組合）約400万 |
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| 求める人材 | 【必須要件】 以下いずれかの資格及び経験 ・改修もしくは、リニューアル工事の建築施工管理経験 ・1級建築士、2級建築士、1級建築施工管理技士のいずれかの資格保持者 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1000万円 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせください。 |
|---|---|
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 建築施工管理（民間工事／管理職・管理職候補） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、資格手当、時間外手当、出張手当、子ども手当 退職金制度（勤続5年以上対象）、作業着貸与、携帯電話貸与、資格取得支援制度（講習受講費用・受験費用助成） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）週休2日制（※原則土日／現場状況により振替あり）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【面接回数】1回 |
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企業情報
| 企業名 | ビッグルーフ |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要】 創業以来25年以上増収増益を続ける、東京都文京区本社の改修・修繕工事会社です。1993年に防水工事の専門会社として創業。“「何とかできる？」を「何とかする」”をモットーに顧客の要望に応え、修繕・改修工事へと事業範囲を広げてきました。現在は、官公庁、民間企業、個人オーナーから首都圏の修繕・改修工事、防水工事を受注しています。 【戦略】 同社は飛び込み営業など不特定多数への営業は行わず、既存顧客のリピートや紹介、HPからの依頼、および公共工事入札などにより、案件を受注。利益が出にくい低金額での案件は受注しない方針をとっています。また、営業と施工管理を明確に線引きせず、チーム体制で案件に取り組んでいることも特徴。窓口を一本化し、契約から引き渡しまでをチームが責任を持って対応することで顧客から高い信頼を獲得しており、現在はBランクの工事を受注する企業へと成長しています。 【会長の方針】 大屋会長は”ビッグルーフの4K”として働き方への指針を出しています。「仕事をがんばるというのは、ただただ時間をかけて、心身を消耗して生活費を稼ぐことではありません。仕事はあくまで、幸せな人生を送るための自己実現のツールです。」とし、まず個人（Kojin）、そして家族（Kazoku）、次に健康（Kenko）、そしてお金（Kane）。この4つのKを大事にするようにしています。 その考えに賛同する社員で構成されているため、管理職自身が早く帰る考えを持っており、かつ一人現場がなくすべて複数名の工事現場となっているため柔軟な働き方が可能となっています。フレックスタイム制度を導入していることも相まって、現場で施工管理に従事しながらも子どもの保育園送り迎えをされている社員もいるほどです。 |
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