クラウドトランスフォーメーション・コンサルタント【ET-IS】 社名非公開
企業名 | 社名非公開 |
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年収 | 900万円 〜 2000万円 |
勤務地 |
東京都/千代田区/丸の内2?6?1 丸の内パークビルディング21F
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職種 | クラウドトランスフォーメーション・コンサルタント【ET-IS】 |
業種 | ソフトウェア・情報処理業界のシステムコンサルタント(業務系) |
ポイント | 業界の中でも成長率の高い総合コンサルティングファームにおける求人です。グループ内ナレッジを集結し、経営戦略?実行計画の策定?実行・導入・モニタリングまで一気通貫でコンサルティングサービスを提供できる点が同社の強みです。これまでの経験を活かし、コンサルファームで実力を発揮してみませんか。 |
正社員
完全週休二日制年間休日120日以上フレックス勤務
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募集要項
仕事内容 |
クラウドトランスフォーメーションに関するコンサルティングを行っていただきます。 【担当業界】 製造業に加え、幅広い業界(例:電機、通信、金融、小売、公共、医薬) 【主なサービスメニュー】 1.アジャイル推進:アジャイル開発やアジャイルな働き方の実践支援やアジャイル人材の育成支援等を通じて、組織へのアジリティ向上を支援 2.新規プロダクト/サービス開発:UXデザインを通じて、新規プロダクト/サービス企画および展開計画の作成を支援 3.BizDevOps導入:プロセスやツールの導入とその運用を通じて、ビジネス部門、開発部門、運用部門の連携を高め、ビジネスのアジリティおよび生産性の向上を支援 4.クラウド戦略策定:現状のクラウドの利用状況やケイパビリティを踏まえ、クラウド戦略を立案し、戦略に基づく施策を策定 5.クラウドネイティブアーキテクティング:クラウド移行やクラウド上でのシステムのモダン化に伴うアーキテクティング支援 6.クラウド活用最適化:クラウドを活用する上でのガバナンス整備や自動化、コスト最適化等クラウド活用の最適化を支援 |
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求める人材 | 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、Sier、クラウドベンダーにて、システム導入に関わるプロジェクトデリバリ経験 ・事業会社、メガベンチャーにおいてDXに関わるプロジェクトの実務経験 【歓迎要件】 ・ERPパッケージやクラウドを活用した、企業全体のアプリケーション・アーキテクチャ策定支援をリードした経験 ・システムのデータモデリングやデータ連携ソリューションに関わる実務経験 ・ユーザ視点でのUI統合(例:ServiceNow, Outsystems等による)に関する実務経験 ・事業会社における組織のアジャイル変革とそれに絡むチェンジマネジメントの実務経験 ・プロダクトオーナーやスクラムマスターとして、アジャイル手法を用いてプロジェクトをリードした経験 ・最新テクノロジー(AI、クラウド、IoT等)を利用したデータ活用や、システム設計・実装をリードした経験 ・優れたコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、およびプレゼンテーション能力 ・グローバルのコンサルタントと協業できるビジネスレベルの英語力 |
給与・待遇
年収 |
500-1500万円 ※就業制度は「コアタイムなしのフレックスタイム制」となります。 ※コンサルタント?シニアマネージャー職を募集しております。(職位によっては年俸制となります。) |
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雇用形態 | 正社員 |
募集ポジション | クラウドトランスフォーメーション・コンサルタント【ET-IS】 |
待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 フレキシブルワーキング手当、通勤手当(当面の間は通勤交通費を実費精算)、時間外手当、出張手当 公認会計士企業年金基金、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動(PwC Funs)、カウンセリング制度、ベビーシッター利用補助(上限5万円/月)など。 |
勤務時間・休日
勤務時間 | 09:15 - 17:15(コアタイム:00:00 - 00:00) |
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休日・休暇 | 年間120日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶事休暇、出産/育児/介護関係休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、試験休暇 |
その他
選考プロセス | 【筆記試験】有 【面接回数】3回 【選考フロー】一次面接(部門面接)⇒ 二次面接(役員面接)⇒ 最終面接(人事面接) |
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企業情報
企業名 | 社名非公開 |
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事業内容 | 【概要・特徴】 世界的なコンサルティング企業グループに属する、総合コンサルティング会社。 経営戦略の策定から業務改革、そしてITを活用した改革の実現まで総合的に支援しています。 クライアントは、製造業・医療・流通など多岐にわたります。 【強み】 グローバルネットワークの持つ専門性や知識を活用できることが強み。 その強みを活かし、コンサルティング、監査、税務など各分野の専門家と連携することにより、日本企業の海外進出を包括的にサポートしています。 【人事制度】 自らの意志でキャリアを選択する制度を設けており、法人内での異動やグループ企業内での移籍が可能です。 2015年度は、約40名の職員がこの制度を利用してキャリアの幅を広げています。 |
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