人材開発担当 日本GLP
| 企業名 | 日本GLP |
|---|---|
| 年収 | 1400万円 〜 1700万円 |
| 勤務地 |
東京都八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー16階
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| 職種 | 人材開発担当 |
| 業種 | 不動産業界の人事 |
| ポイント | ■物流施設に興味があり、川上から川下まで広範囲にわたる仕事に興味がある方を歓迎しています。 |
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正社員
完全週休二日制転勤無し年間休日120日以上社宅・家賃補助制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■各事業部の中期計画推進のパートナーとして、人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます 【具体的には】 ・人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行 -新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など ・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決 ・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション ・人財開発チームの組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決 ・グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携 ・担当役員へのレポーティング など ※担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。 【やりがい・身につくこと】 日本GLPの事業部責任者と一体となって、会社の人財調達課題に取り組めるポジションです。 エンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・育成・人財開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■採用、育成/研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験 ■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験 ■ビジネスレベルの英語力 - グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる（Teams/Tel/メール) 【歓迎要件】 ・不動産、金融、ファンドに関する知識 ・英語でのプレゼンテーションスキル |
給与・待遇
| 年収 |
800-1200万円 ※年収については経験と能力によっては応相談 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 人材開発担当 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、GLDT（団体長期就業所得補償）、総合福祉団体定期補償保険、傷害保険 通勤手当 寮・社宅、定期健康診断/人間ドッグ補助、メンタルケアプログラム 他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
|---|---|
| 休日・休暇 | 年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、ボランティア休暇 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（適性検査のみ） 【面接回数】3回 【選考フロー】一次面接⇒二次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 日本GLP |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 シンガポール系の物流不動産大手「GLP Pte. Ltd.」の日本法人です。GLPグループはアジア・米州・欧州で3,200以上の物流施設を展開。日本法人は2009年に設立され、日本各地に120以上（総延床面積約820万平米）の物流施設を所有・運営しています。先進的な物流施設の開発から運営管理まで総合的にサービスを提供しており、楽天やヤマトロジスティクスなど数多くの大手企業を取引先としています。 【強み】 新規・既存物件の開発において、顧客ニーズにあわせた多様な提案ができることが強み。新規物件では、汎用性のある設備や共用スペースを備えた複数の顧客向けの「マルチテナント型施設」と、顧客の要望に合致した立地や設備を備えた1社専用の「ビルド・トゥ・スーツ（BTS）型施設」を提案しています。既存物件では、顧客が所有する物件を同社が買い取り、同じ顧客に貸し出す「セール・アンド・リースバック型」などを提案し、顧客の財務体質の改善にも貢献しています。 |
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