マンション専有部における配管更新工事の提案営業 管理棟数業界首位クラス、大手不動産グループの建物管理会社
| 企業名 | 管理棟数業界首位クラス、大手不動産グループの建物管理会社 |
|---|---|
| 年収 | 1100万円 〜 1200万円 |
| 勤務地 |
東京都用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエア タワー11F
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| 職種 | マンション専有部における配管更新工事の提案営業 |
| 業種 | ビル管理・メンテナンス業界の電気設備施工管理 |
| ポイント | ■マンション・オフィスビルの管理棟数および平均給与水準が業界トップクラスの建物管理会社において、ワークライフバランスを保ちながらの就業が可能です。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
当社が管理するマンションの専有部における工事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ■理事会への出席、工事提案 ※配管更新、老朽化サッシ工事（カバー工法）、水回り機器交換を伴う複合リフォーム ■専有部の調査（協力会社同行） ■発注者である居住者との打ち合わせ ■工事管理（書類作成、協力会社手配、完了確認等） 休日出勤（居住者との打合せ）は月に３～4日程度を想定していますが平日への振替休日取得が可能です |
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| 求める人材 | 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■設備管理のご経験 ■建築・設備・電機工事における施工管理経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ■下記いずれかの資格をお持ちの方 1級建築士、2級建築士 1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士 1級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士 2級電気工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士 |
給与・待遇
| 年収 |
600-700万円 ■上記想定年収額は平均時間外手当を含む金額です。 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | マンション専有部における配管更新工事の提案営業 |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当、資格手当、時間外手当、深夜勤務手当、結婚祝金・出産祝金 東急共済組合、協定保養所174ヵ所（東急ハーヴェストクラブ）、東急グループ優待利用、資格取得支援、資格取得褒賞金、入社時合同研修、従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ保険、健康診断、メンタルヘルス窓口、、保育所利用補助金、結婚祝金・出産祝金、職種転換制度、時差出勤制度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：10:30 - 15:30） |
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| 休日・休暇 | 年間123日／（内訳）完全週休2日制、月10日（※1月は11日）、有給休暇（初年度10日付与）、産前後・育児・介護・結婚休暇、配属者出産休暇 、リフレッシュ休暇 等 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有 ※簡易適性検査 【面接回数】2回 |
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企業情報
| 企業名 | 管理棟数業界首位クラス、大手不動産グループの建物管理会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場の大手電鉄系不動産グループの建物管理会社。 マンション、ビル、商業施設、公共施設などの運営業務を数多く受託しています。 マンションの大規模修繕工事やビル・施設の工事も行なっています。 【強み】 マンション管理、ビル管理、公共施設管理における事業規模は業界トップクラスです。 建築・設備などの技術系社員が1,000名以上在籍していることも特徴。修繕計画を念頭においた日常点検や日常の点検を通じた早めの改修提案、中期・長期修繕計画への改修内容の反映など、建物をトータルマネジメントしています。 【職場環境】 定年を65歳に延長する定年延長制度や資格取得を支援する制度など、働きやすい環境が整備されています。 また、会社への貢献活動や健康促進活動に対して付与されたポイントを、商品やサービスに交換できる制度などもあります。 |
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