生産技術＜新技術開発／DX推進／電子顕微鏡＞ 半導体・医用装置等で世界トップクラスの日系優良メーカー
| 企業名 | 半導体・医用装置等で世界トップクラスの日系優良メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1400万円 |
| 勤務地 |
茨城県新光町552番53
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| 職種 | 生産技術＜新技術開発／DX推進／電子顕微鏡＞ |
| 業種 | 精密機器業界の生産・製造・プロセス技術（自動車） |
| ポイント | 市場性が極めて高く、技術の進化スピードが早い半導体業界において、シェアを伸長している企業です。最先端の半導体デバイスパターンの深穴・溝底の回路線幅計測や、実デバイスパターン上でのオーバーレイ計測等を可能とする同社装置は、顧客の半導体デバイス製造における生産性向上を強力にサポートしています。 |
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正社員
年間休日120日以上資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■電子顕微鏡の製品開発に従事し、主に電子顕微鏡に関わるDFM推進、設計技法開発、解析主導設計、生産技術開発に携わっていただきます。 ※電子顕微鏡に関しては、電子光学システム研修などの社内教育システムが充実しています。 【具体的にお任せする業務】 （1）電子顕微鏡製品の製造工程の検討を通じたDFM推進。（各作業工程に対し、新技術等を組み合わせることで課題を解決していき、自動装置化やデジタル化の実現を目指す。） （2）電子顕微鏡製品に関わる設計技法の開発および解析主導設計の推進。 （3）電子顕微鏡製品に関わる生産技術開発。 【配属組織について】 電子顕微鏡の設計開発を担当する20～30名のグループに配属となります。グループのメンバーは、最先端の技術に興味を持ちつつ、常に顧客の業務やワークフローなども意識し、より高性能でより使い勝手のよい電子顕微鏡の開発に取り組んでいます。 【働き方】 ・電子顕微鏡のハードウェア開発はモノを相手に実験や評価を行うことが多いため、事業所（実験室がある工場）に出社して業務を行うことが多いです。 ・構想設計、シミュレーション、CAD／CAE、ドキュメン... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※下記いずれか必須 ・モジュール製品（工業製品、特に精密機器、分析装置、加工装置等）の設計開発経験者。 ・工程設計者として生産性向上に貢献されたご経験がある方（業界不問） ・設計者として製品の生産性向上に向けた業務に従事されていた方。 ・製品設計者として、社内の製造担当、生産管理担当、調達担当、また社外のベンダーやサプライヤと一緒に業務をされている方(業界不問) ※電子顕微鏡に興味がある方、あるいは学生時代に勉強をされていた方は歓迎します。 【歓迎条件】 ・TOEIC650点以上 |
給与・待遇
| 年収 | 600-880万円 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 生産技術＜新技術開発／DX推進／電子顕微鏡＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、家族手当、住宅手当（単身の場合：35,000～50,000円／月（家賃50％）、配偶者：45,000～70,000円／月（家賃50％）） 退職金、企業年金、財形貯蓄、社員持株会、独身寮・社宅完備、住宅融資、保養所、他 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間126日／（内訳）完全週休2日制(土・日)、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(24日※初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与) |
その他
| 選考プロセス | 筆記試験】有 【面接回数】2回 【選考フロー】一次面接（部門長、人事）⇒ 最終面接（本部長、人事部長） ※全て「WEB面接」にて実施します。 |
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企業情報
| 企業名 | 半導体・医用装置等で世界トップクラスの日系優良メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 日系大手電機メーカーを親会社とする、計測・分析装置メーカー。 計測装置、分析装置、医用機器などを提供しており、2,000社以上の顧客基盤を有しています。 世界約25カ国に拠点を有するグローバル企業で、近年の海外売上高比率は60％以上となっています。 【技術力】 計測・分析技術や自動化・制御技術などをもとに、優れた製品を開発・製造しています。 半導体・自動車・医療などの業界向けに高性能な製品を提供し、ハイテク企業として確固たる地位を確立しています。 今後は計測・分析技術をさらに強化し、バイオ・医療分野の新事業開発にも力をいれていく方針です。 【職場環境】 社員同士のつながりが強く、アットホームな社風です。 近年の月平均残業時間は約25時間で、有給休暇の年平均取得日数は18日と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 |
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