集合住宅設計（木造アパート・マンション） 合理化を徹底した注文住宅で成長を続けるハウスメーカー
| 企業名 | 合理化を徹底した注文住宅で成長を続けるハウスメーカー |
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| 年収 | 600万円 〜 1100万円 |
| 勤務地 |
東京都西新宿2-6-1 新宿住友ビル34階
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| 職種 | 集合住宅設計（木造アパート・マンション） |
| 業種 | 不動産業界の建築設計 |
| ポイント | ■「日本をコンクリートジャングルから森へ復活させる」というビジョンを掲げ、かつ、全国の工務店や中小ゼネコンにノウハウを提供しながら木造建築の市場に力を入れている企業です。 ■エリアに根付いて就業いただくことも可能ですので地元で長期的に就業したいという方におすすめの求人です。 |
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正社員
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募集要項
| 仕事内容 |
■共同住宅(木造アパート・マンション)を中心とした意匠設計業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■木造アパート・マンション設計図面の作成(プラン・実施) ※ご経験に応じ、プランニング・実装設計のいずれかもしくは両方をお任せします。 ■プレゼンテーション資料・図面の作成、積算及び実施設計 ■業者折衝、営業同行により受注支援 ■営業部門や工事部門との会議、顧客打ち合わせなど としている 【おすすめポイント】全国に技術やノウハウが広がることで、地域ゼネコン・工務店、木材加工会社などが中規模木造建築の市場に参入できる |
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| 求める人材 | 【必須要件】 以下いずれも満たす方 ■集合住宅(木造アパート・マンション)の設計実務経験をお持ちの方(3年以上) ※戸建て住宅の設計実務経験をお持ちの方も可 ■1級建築士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ■施工管理職で管理職経験がある方 ■共同住宅、戸建の意匠・構造・設備の設計経験をお持ちの方 ■Walk in home(ウォークインホーム)を操作できる方 |
給与・待遇
| 給与 |
600-1033万円 ※経験、スキル等を考慮の上、同社規定により優遇 ※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合があります。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせください。 |
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| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 集合住宅設計（木造アパート・マンション） |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、車両手当 出産祝金、資格取得一時金、提携保養施設、定年再雇用有（60歳定年、最大65歳迄再雇用）、しあわせ一時金(出産一時金)、育児コース転換精度、損害保険料補助精度、従業員持株精度 |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00） |
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| 休日・休暇 | 年間115日／（内訳）週休2日制(土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇年6日、創立記念日(10月1日) |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】無、適性検査あり 【面接回数】2～3回 【選考フロー】 一次面接⇒ 最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 合理化を徹底した注文住宅で成長を続けるハウスメーカー |
|---|---|
| 事業内容 |
【概要・特徴】 高性能・適正価格をテーマに木造注文住宅建設に取り組むハウスメーカー。 コロナ禍やウッドショックなどの社会情勢が大きく変わる中でも成長を継続。 近年、最大10％の賃金ベースアップを実施しています。 【強み】 資材は自社物流センターで大量一括仕入れをして管理。工場で加工することで合理化し、職人の手間を軽減しています。 この合理化ノウハウをデータベース化したシステムで、トータルでのコストダウンを実現しています。 【職場環境】 年間休日は約115日でリフレッシュ休暇（最大6日）があります。 職務に関連する資格の取得を奨励する取得一時金制度や従業員持株会制度、退職金制度など福利厚生が充実。 出産時に一時金（第一子30万円・第二子50万円、第三子以降100万円）を支給する制度もあります。 |
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