企画＜ITサービス＞ 東証プライム、複合機で世界トップ級の日系電気機器メーカー
| 企業名 | 東証プライム、複合機で世界トップ級の日系電気機器メーカー |
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| 年収 | 1100万円 〜 1500万円 |
| 勤務地 |
大阪府、東京都桜町1-2石川町2970芝浦1-1-1
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| 職種 | 企画＜ITサービス＞ |
| 業種 | コンピューター機器業界のシステムコンサルタント（業務系） |
| ポイント | 同社は長年様々な業界で光・色計測機器でのデファクトスタンダードとして採用されておりワールドワイドでトップシェアを占めます。 |
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正社員
年間休日120日以上社宅・家賃補助制度資格取得支援制度フレックス勤務
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募集要項
| 仕事内容 |
■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 1）事業の業務プロセスを変革するITサービス企画立案支援 2）共通部門の効率的運用を実現するITサービスの企画立案 3）共通アプリケーションサービスの提供 ＜詳細＞ ・同社の各事業部門、間接部門に直接ITサービスをデリバリを行う ・ITサービスにおけるヒアリング、提案、コンサルティング、サービスデリバリ、運用設計、改善活動、PMOサービスに関わる一切の業務 ・3～8名程度のメンバマネジメント（人事考課、コーチング、育成計画立案並びに実行を含む） ・プロジェクト管理業務及び外注管理業務 ・予実管理及び部門間調整 ■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等 1）裁量権が大きく、自身の構想、考えを組織運営やプロジェクトに反映して業務を行うことが可能です 2）全社各所の課題や要望に対して、コンサルティングやシステム開発あるいは業務整備というかたちで携わることができます 3）新しい技術やサービスを駆使して課題解決や目標達成を完遂することが可能です 4）管理職であれば一つのチームをお任せし、その後他のグループへの異動... |
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| 求める人材 | 【必須要件】※下記、1）～4）を全て満たす方 1）5名程度のマネジメント経験3年以上（人事評価、人材育成、採用活動を含むこと） 2）社内外関係各所の調整業務、アプリケーション開発のプロジェクト管理業務に携わった経験 3）全社システムアーキテクチャ（EA）の企画・構築・展開の経験（事業会社、SI、コンサルティング等の立場は問わない） 4）サービスビジネスに事業企画、事業開発、システム企画などのいずれかの立場で関わった経験 【歓迎要件】 1）10名以上のチームでの協業経験があり、プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー或いはサブリーダーの経験（3年以上が望ましい） 2）TOEIC750以上 または、英語を使ったビジネスで3年以上の経験 3）IT技術を活用した新規サービスの企画・立上げや実行をITの専門家としてリードした経験 4）パブリック/ハイブリッド クラウド環境を活用して設計・開発・運用を行った経験 |
給与・待遇
| 年収 |
600-1000万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 |
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 募集ポジション | 企画＜ITサービス＞ |
| 待遇・福利厚生 |
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、確定搬出年金制度（401k）、確定給付年金制度 通勤手当、住宅手当、家族手当、時間外手当（倍増率：早出30％、休日出勤35％、深夜35％） カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）、全社リモートワーク実施中（希望に合わせて出社可能） |
勤務時間・休日
| 勤務時間 | 08:30 - 17:10（コアタイム：10:30 - 15:10） |
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| 休日・休暇 | 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土・日）、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度 |
その他
| 選考プロセス | 【筆記試験】有（SPI・性格診断)※試験の結果によって面接中止の場合あり 【面接回数】2回 【選考フロー】 一次面接⇒最終面接 |
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企業情報
| 企業名 | 東証プライム、複合機で世界トップ級の日系電気機器メーカー |
|---|---|
| 事業内容 | 【概要・特徴】 東証プライム上場、複合機等で世界シェアトップクラスの電気機器メーカー。 複合機、商業印刷機、医療向け製品など、多様な製品を提供しています。 世界100カ国以上で販売体制を確立しており、海外売上高比率は約80％です。 【強み】 材料や光学などの分野で高い技術力をもち、それらを活用、複合化することで多彩なビジネスを展開。 複合機や商業印刷機で世界トップクラスのシェアを獲得しています。 また、機能材料においては近年新樹脂フィルムに注力しており、進化するディスプレイ業界での優位性を高めたい考えです。 【評価・教育制度】 キャリア採用の方がハンデを感じることのない評価制度を用意。これまでのキャリアや実績を考慮した社内グレードを入社時に付与しています。 また、階層別研修や選抜研修のほか、150以上のメニューがある自己啓発制度を設けるなど、多面的なキャリア支援を行なっています。 |
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